今天給各位分享上班期間被柜子劃傷是工傷嗎的知識，其中也會對上班期間被柜子劃傷是工傷嗎還是工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、被柜子砸我受了工傷,縫了七針,向領導要錢,領導說你自己不小心弄的傷...
• 2、工作中手被劃傷是工傷嗎
• 3、在上班被東西砸傷了是工傷嗎
• 4、員工上班時間發生意外受傷了,請問這屬于工傷嗎?
• 5、辦公室拆辦公電腦快遞時被刀劃傷算工傷嗎?

被柜子砸我受了工傷,縫了七針,向領導要錢,領導說你自己不小心弄的傷...

1、被柜子砸傷，雖然你是在工作場合，首先，你在工作場合把自己身體砸傷，首先，要承認的一點，是你在工作時沒有預知條件，沒有預知到將要發生的傷害和危險而做出的一些事情。雖然公司不能承擔全部的工傷責任，但是它也有一定的。

2、這才是當領導該做的，你們領導反而極力推脫責任，擺明了不聞不問也不管的態度，這樣的領導干不成大事。你完全可以向勞動仲裁部門申訴，讓公司履行該承擔的責任。另外，以后給這樣的人干事，要時刻保持警惕，多留心。

3、法律分析：如果你還想繼續在單位工作，那么你可以跟單位友好協商，解決這起工傷事故。如果你已經不想在這單位工作了，則你可以先申請工傷認定，然后再做勞動能力鑒定，最后根據鑒定結果，要求單位賠償。

4、根據描述是無傷殘等級的，那么公司需要支付員工的存在休息期間的工資，以及醫療費即可。

5、領導一定會說，上班的時候一定要保證自己的安全，在確保自己安全的情況下再工作。一定要學會愛護自己，保護自己，不要讓自己受到一點傷害。這樣才可以做好以后的工作。

6、請注意，工傷賠償金額的具體數額和項目根據不同情況而定。在您所述的情況中，如果您的頭部受傷并縫了7針，您應該及時向工作單位報告事故情況并盡快前往就醫。如果該事故被認定為工傷事故，您可以向相關機構提出工傷賠償申請。

工作中手被劃傷是工傷嗎

1、工傷，只要是工作時間在工作場所因為工作原因受到的意外傷害都屬于工傷，可以認定工傷，報銷醫療費用，住院期間的伙食費、護理費也要報銷，休工傷期間工資照發。

2、工作中手指劃傷了是否算工傷看情況，如果是因為工作原因當然是工傷范疇，當然手指劃傷一般情況上評不上工傷等級。員工可以嘗試去申報工傷，如果能評上工傷等級最好，即便不構成傷殘的，受傷的醫療費用也有單位承擔。

3、法律分析：工傷，只要是工作時間在工作場所因為工作原因受到的意外傷害都屬于工傷，可以認定工傷，報銷醫療費用，住院期間的伙食費、護理費也要報銷，休工傷期間工資照發。

4、員工手指劃傷，如果因為工作原因受傷的話，是屬于工傷的。該員工的醫療費、住院伙食補助費、因工傷而停工期間的原工資福利、住院期間的護理費等按相關法律的規定賠償。

在上班被東西砸傷了是工傷嗎

法律分析：在上班被東西砸傷了是工傷。職工工作時間前后，在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，不小心被砸傷屬于工傷認定的要求。

算。根據查詢《中華人民共和國工傷保險條例》顯示，員工在工作過程中因工作原因遭受了意外傷害或者患了工作職業病，都可以申請工傷賠償，因此員工在上班過程中被砸到并受傷，可以認定為工傷。

如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。

員工在煤礦井下工作時被重物砸成重傷，根據《 工傷保險條例 》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；因此，該受傷員工屬于因工受傷。

員工上班時間發生意外受傷了,請問這屬于工傷嗎?

在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

屬于工傷。先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

算。勞動者因工作原因，在公司里受傷，可以認定為工傷。受工傷后勞動者應到醫院進行治療，并且保存好相關的醫療費用憑證，用人單位根據實際發生的給予勞動者一定的經濟賠償。

辦公室拆辦公電腦快遞時被刀劃傷算工傷嗎?

1、工傷認定，應當按照《條例》第14條至第16條的規定進行。工傷、視同工傷者，構成工傷事故責任的基礎事實；不得認定為工傷的，不屬于工傷事故。

2、如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

3、工傷，只要是工作時間在工作場所因為工作原因受到的意外傷害都屬于工傷，可以認定工傷，報銷醫療費用，住院期間的伙食費、護理費也要報銷，休工傷期間工資照發。

4、勞動者工作時手被刀片劃傷應當被認定為工傷，如果用人單位沒有為勞動者辦理社會保險的投保，所有工傷費用支出就必須用人單位承擔。

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