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在公司出的工傷公司能否可以安排人員陪同?
法律分析：工傷不需要單位出人陪護。員工工傷期間生活不能自理，由公司負責，陪護費用由工傷保險基金支付。
可以的。勞動者遭受工傷事故傷害，工傷保險基金和用人單位按照《工傷保險條例》及其相關規定給予補償，工傷職工享受了補償之后，工傷職工沒有特別的優待。
員工工傷進行勞動能力鑒定時單位不是一定要陪同去。勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為以下兩點：部分喪失勞動能力。
員工工傷進行治療，在法律上規定工傷費用應該由單位和工傷保險基金承擔，但是并沒有規定，一定需要公司人員在醫院進行陪同。在員工住院期間生活不能自理的情況下，單位需要承擔護理費用。
員工工傷老板要陪嗎
老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。
如果是勞動關系認定為工傷，用人單位承擔的是無過錯責任，應依法支付工傷保險待遇。如果的雇傭關系，雇員受到傷害按人身損害賠償對待，雇主承擔的過錯責任原則。根據過錯大小承擔與責任相適宜的賠償責任。
勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規定勞動者因工作原因導致的意外傷害由用人單位賠償，也就是所在公司進行賠償。
工人在廠受傷，如果屬于工傷且老板為其繳納了工傷保險的，老板一般不需要賠償，而是由工傷保險基金來賠償；如果老板未繳納工傷保險的，則老板要對其進行賠償。
法律分析：工傷確定后老板一般不會賠償，除非是公司沒有給員工購買社會保險，公司賠償時就是全額賠償了，并且公司違法了我國相關法律規定，除了員工工傷賠償還需要承擔法律責任的。
工傷期間生活不可自理公司是否有義務派人或請護工照顧
如果受了工傷不能生活不能自理的話，廠里應該派人來照顧，如果如果人手短缺，不能派人的話，廠里應該顧護工來進行照顧，同時給于一定的生活經濟補償，直至能夠恢復之后參予正常的勞動，同時要上報勞動部門進行工傷評級鑒定。
法律分析：工傷可以請護工，職工工傷導致生活不能自理的，停工留薪期的護理的由所在單位負責。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的由所在單位負責。用人單位可以采取兩種方法處理：由本單位派人對工傷職工進行護理照顧；由用人單位負擔合理的護理費用。
員工意外受傷,老板有義務陪同員工上醫院嗎?
老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。
單位是否應該給生病的職工出陪護人員根據具體情況而定，但生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
員工工傷，企業老板應該承擔全部的治療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費。
法律分析：事故傷害發生后，單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。
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