今天給各位分享工傷需要報警嗎的知識，其中也會對工傷超過24小時未報案進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷需要報警備案嗎
1、法律分析：不需報警，事故發生之日起，受傷個人或親屬一年內向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，可以享受共工傷待遇。
2、依據《工傷保險條例》的規定，發生工傷事故后，沒有規定要備案。但對工傷認定申請時間作出規定，用人單位申請工傷認定的期限是30日，勞動者申請的期限是一年。
3、法律分析：這個不需要，只要用人單位給你提供證明，就可以走這個工傷認定程序。不見得一定得出警證明。在公司上班發生工傷不需要報警，報警也不會受理。也不需要備案。
4、在公司上班發生工傷一般不需要報警。若勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以報警追究侵權人的責任。發生工傷事故后，由用人單位或職工向社會保險行政部門申請工傷認定。
5、工傷備案辦理程序：職工發生事故傷害后，用人單位應于24小時內向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面備案。
在工廠上班受傷了需要報警嗎
1、對于受傷勞動者而言，在沒有勞動合同的情況下，受傷之后選擇報警，這對收集證據是比較有利的。因此，受傷勞動者可以選擇報警。對于用人單位一方來講，在勞動者受傷之后其實可以不用報警。
2、如果受傷屬于別人 故意傷害 ，或者是別人過失造成的傷害，報警有用，屬于 工傷 的，報警沒用，應該到勞動部門投訴。
3、法律分析：視情況而定，有必要時可報警，留好在工作中受傷的證據。
4、在公司上班發生工傷事故，無需報警，警察不管工傷的事情的，要上報上級主管部門和當地的安全生產部門，并且要給職工到社保局申報工傷認定。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。
工傷必須24小時報案嗎
1、報工傷必須24小時內備案。中國的《工傷保險條例》規定，職工發生工傷或者因工作原因患病，應當在24小時內向單位報告，并由單位按照規定程序報送社會保險經辦機構備案。
2、雖沒有明確法律規定必須在24小時內報案，但還是越早及時報案越好。
3、在發生工傷后，應該第一時間上報給有關單位，如果有意外險的話，就需要在24小時之內進行報案，否則之后是不予報銷的，單位申請工傷認定的時間為一個月。
4、工傷備案不是必須在24小時內，參保單位在員工發生工傷后應及時填報《工傷事故快報表》報送社保中心基金征繳科（可采取傳真方法），并在3個工作日內報送紙質文檔，經辦人員審核后錄入系統備案，死亡及重大事故需24小時內上報。
5、工傷不一定必須在24小時內上報，根據相關的法律規定，在30日內上報就可以，工傷鑒定在一年內都是有效的。工傷必須24小時報案嗎？ 過了24小時上報，也是可以申請工傷認定的。
6、工傷不是必須24小時報案，申報工傷時間有效期規定如下：用人單位自工傷事故發生30日，提出工傷認定申請。
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