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報工傷必須24小時內備案嗎
報工傷必須24小時內備案。中國的《工傷保險條例》規定，職工發生工傷或者因工作原因患病，應當在24小時內向單位報告，并由單位按照規定程序報送社會保險經辦機構備案。
工傷備案不是必須在24小時內，參保單位在員工發生工傷后應及時填報《工傷事故快報表》報送社保中心基金征繳科（可采取傳真方法），并在3個工作日內報送紙質文檔，經辦人員審核后錄入系統備案，死亡及重大事故需24小時內上報。
工傷不是必須24小時報案，申報工傷時間有效期規定如下：用人單位自工傷事故發生30日，提出工傷認定申請。
雖沒有明確法律規定必須在24小時內報案，但還是越早及時報案越好。
上報工傷是用人單位的法定義務，必須在24小時內完成上報，同時給予勞動者傷害鑒定、救治和撫恤等適當安排。勞動者也有權利獲得工傷認定和相應的賠償和治療費用。
報工傷不是必須在24個小時和48小時內備案。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權，對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷，或者視同工傷，給予定性的行政確認行為。
人社局個人工傷報備什么意思
1、如果是工傷，正常情況下應該全部報銷。（三）最后是護理費、住院伙食費等。如果是工傷，住院期間用人單位需要承擔護理費。如果與用人單位解除勞動合同，還將得到一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金。
2、工傷發生24小時內應該報工傷科備案，并在一周內把相關鑒定材料和就醫診斷證明等材料提交給社保局工傷科。這涉及到報工傷的實效問題，應該是讓你一周內去社保局報送材料。不會影響工傷鑒定。
3、工傷認定決定書是人社局對職工遭受事故傷害工傷定性的法律文書。
4、職工發生事故傷害或者被診斷為職業病(以下統稱“職工受傷害”)之后，用人單位應當在30日內，向所屬區人社局提出工傷認定申請。
為什么工傷必須在24小時報案
1、勞動者遭遇工傷事故，雖沒有明確法律規定必須在24小時內報案，但還是越早及時報案越好，及時報案有利于公安機關調查及時事故情況。
2、雖沒有明確法律規定必須在24小時內報案，但還是越早及時報案越好。
3、依據我國相關法律的規定，申請工傷認定的，并不是發生傷害事故后24小時內申報，而是自事故傷害發生30日內申報，如果是當事人或者其親屬申報的，應該在一年內提出。
4、報工傷不是必須在24個小時和48小時內備案。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權，對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷，或者視同工傷，給予定性的行政確認行為。
5、工傷事故24小時報備制度是指用人單位在職工受到事故傷害的24小時內，向市人社局工傷保險科報告事故的有關情況。
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