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我在青島一家私營企業工作了9個月,公司不給簽勞動合同,也不投保險...
在試用期間不訂立勞動合同、招用后故意不按規定訂立勞動合同的，屬故意拖延不簽訂勞動合同。按規定，故意拖延不簽訂勞動合同，對勞動者造成損失的，應當賠償勞動者的損失。
員工當然可以選擇起訴公司，但我個人不建議員工直接起訴公司，員工完全可以通過勞動仲裁的方式來維護自己的基本權利。當員工在一家公司工作的時候，公司需要在一個月內和員工簽訂正規的勞務合同，同時也需要保證員工的基本權益。
法律分析：私營企業沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的，不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，且根據法律要給予員工雙倍工資的補償，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。
建議到當地勞動監察大隊反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
可以主張經濟補償金，4年工齡補償的標準時4個月工資。其他沒有了，因為沒有勞動合同，在 *** 上可能處于弱勢，所以建議收集存在勞動關系的證據，比如工作證、工資單等等，萬一協商不成的，可以申請勞動仲裁。
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