今天給各位分享用人單位超過30天沒報工傷的知識，其中也會對用人單位超過30日內申報工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷超過30天未申報,單位還可以申報么
• 2、超過工傷認定期限30天還能申請嗎
• 3、工傷已備案,但是超過了30天未申報,還可以申報工傷嗎?
• 4、單位忘了報工傷30天內還能報嗎
• 5、用人單位30日內沒有提交工傷

工傷超過30天未申報,單位還可以申報么

法律主觀：工傷超過一年未申報，社會保險行政部門可能不會受理，勞動者可以與單位協商私了。

超過30天的，單位不能申請員工工傷認定，而由員工個人申報工傷認定 。工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。

可以。工傷超過30天，在單位還可以申請的，根據《勞動法》規定，自從鑒定為工傷之日起，一年內都可以進行申請工傷認定。

如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。

法律主觀：單位和個人都能申報工傷。用人單位應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內進行申報；否則職工個人、其直系親屬、工會可以在一年內進行申報。

超過工傷認定期限30天還能申請嗎

可以。需要報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

超過30天的，單位不能申請員工工傷認定，而由員工個人申報工傷認定 。工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。

工傷已備案，但是超過了30天未申報，可以申報工傷。雖然已經超過工傷認定時效，不能認定為工傷，但是，只要你有確切的證據能證明你的傷害是由工作原因引起的，法院一樣會受理。

如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。

可以向統籌地區人社局申請工傷認定，人社局不予受理的，提起民事 訴訟 救濟。 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。

工傷已備案,但是超過了30天未申報,還可以申報工傷嗎?

1、可以。需要報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、可以。工傷超過30天，在單位還可以申請的，根據《勞動法》規定，自從鑒定為工傷之日起，一年內都可以進行申請工傷認定。

3、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內提出申請。

5、需注意的是，不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以后索賠的前提條件。必須注意要在一年之內申報。

單位忘了報工傷30天內還能報嗎

法律主觀：單位忘了在30天內申報工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

不一定。 關于工傷賠償，如果受害人對損害的發生存在過錯，可以減輕侵權人的責任。因為申請工傷認定的時間已經超期，受害人應該向法院提起訴訟，為自己爭取最大的權益。

法律主觀：工傷認定超過30天費用是可以找單位賠償的。工傷認定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內申請，要有醫院診斷證明、勞動關系證明、工傷認定申請書等，具體可到當地勞動保障部門的工傷認定機構咨詢。

事故發生后一定時間內(通常在30天內)報告。這種情況下，工傷保險機構可能會要求提供補充證據，證明事故屬于工傷。如果能提供足夠證據，仍有可能獲得待遇。 事故發生很長時間后(超過30-90天)才報告。

用人單位30日內沒有提交工傷

1、法律分析：職工發生工傷，單位需要在30日內申報，單位沒有申報認定的，職工本人或者近親屬可以在一年內申請工傷認定。

2、如果用人單位未在30日內申請工傷認定的，1年內工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以申請工傷認定，即用人單位不申請工傷認定不影響工傷職工申請工傷的權利。

3、用人單位未在30日內申請工傷認定的，工傷保險待遇全部由用人單位承擔。

4、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

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