今天給各位分享宿舍腦溢血算工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工人在宿舍突發(fā)腦溢血是否是工傷賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工宿舍突發(fā)腦溢血算工傷嗎
• 2、下班在宿舍腦出血算工傷嗎
• 3、工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠
• 4、下班后在宿舍腦出血算不算工傷?
• 5、工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠?

員工宿舍突發(fā)腦溢血算工傷嗎

1、不算。在非工作時(shí)間，已經(jīng)離開(kāi)工作區(qū)域，且并未從事與工作相關(guān)的活動(dòng)，突發(fā)由自身原因引起的疾病，原則上不算工傷，但若有證據(jù)證明腦溢血與勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大或與工作有關(guān)，則可認(rèn)定。

2、員工在宿舍休息時(shí)突發(fā)腦溢血，這不是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)的疾病，按規(guī)定不能作為視同工傷處理，因此，不能認(rèn)定為工傷。

3、公司員工在宿舍突發(fā)腦溢血的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，但不能獲得賠償。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

下班在宿舍腦出血算工傷嗎

不算。在非工作時(shí)間，已經(jīng)離開(kāi)工作區(qū)域，且并未從事與工作相關(guān)的活動(dòng)，突發(fā)由自身原因引起的疾病，原則上不算工傷，但若有證據(jù)證明腦溢血與勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大或與工作有關(guān)，則可認(rèn)定。

有關(guān)聯(lián)的，就是工傷；沒(méi)有關(guān)聯(lián)的，就不是工傷。樓主說(shuō)的情況是下班后在宿舍發(fā)生了腦出血。如果這個(gè)腦出血是因?yàn)楣ぷ髦械膿p傷，當(dāng)時(shí)沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)，延遲到下班以后才出現(xiàn)的，那可以是工傷的一種情況。

上班期間突發(fā)腦溢血未死亡的，不屬于工傷。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

法律分析：公司員工在宿舍出現(xiàn)用腦出血的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，但不能獲得賠償。

下班后洗澡腦出血死亡，因不在工作范圍內(nèi)這只能是病故而不是工傷。

在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠

法律主觀：工人在宿舍突發(fā)腦溢血，一般不屬于工傷，但可由相關(guān)的責(zé)任人來(lái)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)或者喪葬費(fèi)和死亡賠償金等費(fèi)用。工人如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，才視同工傷。

應(yīng)當(dāng)首先分清其是享受退休待遇的超齡人員還是非享受退休待遇的超齡務(wù)工人員（農(nóng)民工），如果是后者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定并享受工傷待遇。

工人在宿舍突發(fā)腦溢血如何賠償關(guān)鍵看是否能認(rèn)定為工傷。公司員工在宿舍突發(fā)腦溢血的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，但不能獲得賠償。

公司員工在宿舍突發(fā)腦溢血的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，但不能獲得賠償。

工人在宿舍突發(fā)腦溢血，一般不能認(rèn)定為工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果是勞累過(guò)度誘發(fā)腦溢血，所在工作單位如果的確存在過(guò)錯(cuò)責(zé)任，只能以民事糾紛向法院提起訴訟，追究用人單位責(zé)任的，可以依法獲得賠償。

工人在宿舍突發(fā)腦溢血，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷的，可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償；如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，但不能獲得賠償。

下班后在宿舍腦出血算不算工傷?

1、不算。在非工作時(shí)間，已經(jīng)離開(kāi)工作區(qū)域，且并未從事與工作相關(guān)的活動(dòng)，突發(fā)由自身原因引起的疾病，原則上不算工傷，但若有證據(jù)證明腦溢血與勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大或與工作有關(guān)，則可認(rèn)定。

2、法律主觀：上班期間突發(fā)腦溢血，48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于 工傷 。上班期間突發(fā)腦溢血未死亡的，不屬于工傷。

3、法律分析：公司員工在宿舍出現(xiàn)用腦出血的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，但不能獲得賠償。

4、下班后洗澡腦出血死亡，因不在工作范圍內(nèi)這只能是病故而不是工傷。

5、有關(guān)聯(lián)的，就是工傷；沒(méi)有關(guān)聯(lián)的，就不是工傷。樓主說(shuō)的情況是下班后在宿舍發(fā)生了腦出血。如果這個(gè)腦出血是因?yàn)楣ぷ髦械膿p傷，當(dāng)時(shí)沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)，延遲到下班以后才出現(xiàn)的，那可以是工傷的一種情況。

6、在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠?

工人在宿舍突發(fā)腦溢血如何賠償關(guān)鍵看是否能認(rèn)定為工傷。公司員工在宿舍突發(fā)腦溢血的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，但不能獲得賠償。

公司員工在宿舍突發(fā)腦溢血的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，但不能獲得賠償。

工人在宿舍突發(fā)腦溢血，如果是勞累過(guò)度誘發(fā)腦溢血，所在工作單位如果的確存在過(guò)錯(cuò)責(zé)任，只能以民事糾紛向法院提起訴訟，追究用人單位責(zé)任的，可以依法獲得賠償。如果單位不存在任何過(guò)錯(cuò)，則不需要賠償。

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