本篇文章給大家談談工傷社保局誤工費賠付，以及工傷社保局誤工費賠付標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動法工傷誤工費賠償標準
1、員工受傷期間誤工費的賠償標準是由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月橡基，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。
2、誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算。員工上班期間受傷怎么賠償 其實就是工傷的賠付標準。
3、有固定收入的：誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時間 注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。
4、員工傷亡企業應依據《勞動保障法》等相關法律規定進行賠償，具體標準包括醫療費、誤工費、護理費、營養費和殘疾補助金等。
5、新勞動法工傷賠償標準：(一)醫療費，從工傷保險基金支付。(二)住院伙食補助費，由各工傷保險統籌地區人民 *** 規定。(三)交通費、食宿費，由各工傷保險統籌地區人民 *** 規定。
工傷保險有誤工費賠償嗎?
1、工傷保險賠償里沒有“誤工費”這一項，但《工傷保險條例》為工傷職工設置了“停工留薪期”，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
2、工傷保險的賠償項目中不包括誤工費。誤工費是人身損害賠償中的賠償項目。但是職工有停工留薪期內的工資，相當于誤工費，賠償標準則是按職工的原工資福利待遇來確定的。
3、工傷的費用與工資全額由工傷保險基金與用人單位承擔，不存在誤工費的問題。如果在救治傷情中產生的護理費也會由企業承擔護理費的。
4、法律主觀：工傷保險一般沒有誤工費，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、工傷保險的賠償費用中不包括誤工費，而人身損害賠償中一般才包括誤工費。
6、工傷保險不賠償誤工費，因為第三人侵害造成工傷的，第三人應當支付誤工費。
一般工傷誤工費賠償標準
1、工傷誤工費賠償標準：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。
2、年起，我國最低工資標準的60倍為誤工費的賠償標準。如果用人單位未依法參加工傷保險，那么在計算誤工費的時候，可以參考其已繳納的社會保險費基數，賠償比例可達80%-100%。
3、法律主觀：工傷誤工費賠償標準：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。
4、員工受傷期間誤工費的賠償標準是由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。
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