今天給各位分享北京市豐臺勞動合同律師的知識，其中也會對北京勞動爭議律師事務所進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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北京市西城區勞動仲裁地址和電話
北京市勞動爭議仲裁委員地址：北京市西城區永定門西街5號，辦公電話：63167877，郵政編碼：100050。
地址：北京市西城區西直門南小街20號，社保大廈北門內。電話：01066180098。公交站點：西直門內、西直門內、西直門南、西直門南、車公莊北、車公莊北、官園西門。
北京市西城區勞動局即西城區人力資源和社會保障局，電話號碼是：010-66206008。西城區人力資源和社會保障局聯系方式：辦公地址：西城區西直門南小街20號。郵政編碼：100035。辦公電話：010-66206008。傳真：010-66206018。
北京市勞動爭議仲裁委員會：位置宣武區槐柏樹街2號 電話：63021821 勞動仲裁定義： 是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
如需電話咨詢勞動仲裁相關事宜，請撥打當地12333勞動保障 *** 熱線咨詢，或者撥打當地114進行號碼查詢。
東城區交道口南大街27號，電話：010-67074655；西城區勞動爭議仲裁委員會地址：西城區廣安門內大街甲306-1號，電話：010-66007070。
北京豐臺區勞動仲裁的地址和電話是多少?
1、北京市豐臺區勞動人事爭議仲裁院 電話：010-53201265 地址：北京市豐臺區南三環萬柳橋甲3號院寶隆大廈（中標集團）北端一層。
2、在豐臺勞動和社保局大廈5層，電話：聯系電話：01063258248豐臺區北京西站南路168路(麗澤雅園小區)麗澤橋向東走600米路北。工作時間：周一至周五上午：8：30-11：30下午：13：30-17：30。
3、應該到豐臺區勞動仲裁委員會申請仲裁，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
4、早上8：30到下午5：30。豐臺勞動仲裁委員會，位置位于豐臺區豐臺鎮東安街三條，位置優越，上下班時間是早上8：30到下午5：30，勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。
民事上訴狀的案例
1、民事上訴狀范例(一) 上述人(原審被告)：張，女，歲，省縣人，住本縣渠江路66號。
2、上訴人因轉讓糾紛一案，不服南京市浦口區人民法院于xxxx年11月14日(2003)浦民一初字第1482號民事判決，現提出上訴。 上訴請求： 請求二審人民法院依法撤銷原審法院第二項判決，改判被上訴人向上訴人支付人民幣100000元整。
3、上訴人因離婚糾紛一案，不服北京市海淀區人民法院(2012)海民初字第5952號民事判決，現提出上訴。
4、經典的上訴狀范文【篇一】 上訴人：鄒執坤，男，1941年1月8日出生，漢族，冷水江市三尖鎮新屋村四組村民。身份證號碼：432502194101086510。
5、民事上訴狀模板精選(一) 上訴人(原審原告)劉XX，男，漢族，19XX年X月X日出生，重慶市豐都縣人 被上訴人(原審被告)孫XX，男，漢族，19XX年X月XX日出生，重慶市豐都縣人。
員工受傷請假,公司辭退合法嗎
1、法律主觀：員工意外受傷請假，公司可以解除勞動合同嗎律師回復：你所在的企業不能這樣做。職工與企業簽訂的勞動合同是受法律保護的，任何一方不能隨意變更、解除、終止。
2、法律分析：請病假用人單位把自己開除了，這是違法的行為。員工在病假期間用人單位不可以辭退員工。根據我國法律規定，員工病假是不可以開除的。在規定的醫療期內，用人單位沒有權利辭退患病職工。
3、如果員工處于法定醫療期內，單位是不能辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。如果員工不處于法定醫療期，單位可以以員工因病不能勝任工作，辭退員工，但是單位需要支付員工經濟補償。
4、雇主在員工請假合法的情況下開除員工，違反了相關法律法規，屬于非法行為。員工可以通過法律途徑維護自己的權益。員工請假是其合法權利之一，雇主無權因此將其開除。
5、勞動者在請病假的醫療期間中，公司是不能夠將對方給辭退的。有的人認為員工已經生病了，可是工作當中卻存在著一定的過錯。即便是要開除，那也要把所有的證據全部都擺在員工的面前。
6、法律分析：員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
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