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什么是支付令?在什么情況下可以向人民法院申請支付令?
1、《勞動合同法》第三十條第二款規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、支付令是人民法院依照民事訴訟法規定的督促程序，根據債權人的申請，向債務人發出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。債權人對拒不履行義務的債務人，可以直接向有管轄權的基層人民法院申請發布支付令，通知債務人履行債務。
3、法律分析：支付令是人民法院依照民事訴訟法規定的督促程序，根據債權人的申請向債務人發出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。債權人請求債務人給付金錢、有價證券，債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；支付令能夠送達債務人的。可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。
可以直接向法院申請支付令嗎?
法律分析：可以。 支付令是人民法院依照民事訴訟法規定的督促程序，根據債權人的申請，向債務人發出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。債權人對拒不履行義務的債務人，可以直接向有管轄權的基層人民法院申請發布支付令，通知債務人履行債務。
債權人請求債務人償付貸款本息的，可不通過訴訟程序，而直接向有管轄權的基層，人民法院申請支付令，但必須符合以下兩個條件：債權人與債務人沒有其他債務糾紛；支付令能夠送達債務人。
法律分析：可以不必起訴而直接向人民法院申請支付令。 如果債務人在接到支付令之日起15天內沒有執行該支付令的，又對支付令沒有提出異議的，債權人可以直接申請法院強制執行。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。
拖欠工資如何申請支付令
1、法律分析：向人民法院提交申請書。在《中華人民共和國民事訴訟法》中，勞動者向人民法院提交的申請書應當寫明請求給付的具體數額和所根據的事實與證據。在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中，勞動者一般只需要提供調解協議書就可以了。
2、法律分析：拖欠工資如何向法院申請支付令，勞動爭議調解仲裁法沒有規定申請支付令的程序，只規定人民法院應當依法發出支付令，因此，可以理解為勞動者申請支付令應當適用民事訴訟法的有關規定。
3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動仲裁協商不成可以申請強制支付令嗎
法律分析：勞動仲裁協商不成不可以申請強制支付令。需要勞動仲裁勝訴后，只要對方未提起訴訟，該裁決已經生效。而對方拒不履行裁決義務，可以向人民法院申請強制執行。
如果勞動仲裁結果對方不履行的，可以向人民法院申請強制執行。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
法律分析：勞動仲裁調解可以申請強制執行。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。發生法律效力的調解書對雙方當事人具有約束力，當事人不積極履行，另一當事人可以向人民法院申請強制執行。
需要注意，根據勞動合同法第三十條第二款的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，不一定需要事先達成調解協議。
法律分析：仲裁生效后沒有給錢就可以申請法院強制執行，一般一個月后可以收到錢的。法律依據：《中華人民共和國專利法》第四十二條 發明專利權的期限為二十年，實用新型專利權的期限為十年，外觀設計專利權的期限為十五年，均自申請日起計算。
支付令申請的條件
債權已經到期且數額確定。債權人與債務人之間沒有其他債務糾紛，也稱債權人沒有對待給付義務。支付令能夠送達債務人。
法律分析：申請支付令需具備以下條件：債權人請求債務人給付的只能是金錢；請求給付的金錢和有價證券已到期并且數額確定并寫明了請求根據的事實、證據的；債權人與債務人之間不存在對待給付；等等。
申請支付令，必須向法院提交書面申請，并附債權文書。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百一十四條 債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：（一）債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；（二）支付令能夠送達債務人的。
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