本篇文章給大家談?wù)勣D(zhuǎn)另一家公司后工傷前未滿12個月，以及工傷期間到另一家公司對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月傷殘補(bǔ)助還能按照60%算嗎
• 2、受傷前12個月平均工資如何計算?
• 3、如果參加工作不夠12個月就工傷了,按工傷保險條例規(guī)定怎么計算前十二個月...
• 4、工傷前12個月平均月繳費工資怎么算
• 5、工傷前12個月工資,其中有一個月是入職才上3天班,怎么計算

發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月傷殘補(bǔ)助還能按照60%算嗎

1、按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、如果用人單位遲遲沒有申報員工工傷的情況，工傷職工可以自行在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

3、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

受傷前12個月平均工資如何計算?

1、工傷賠償是按本人受傷前12個月的平均工資計算。如果涉及社會保險賠償?shù)模ū热缫淮涡詡麣堁a(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金），社會保險基金按用人單位繳費基數(shù)計算，如繳費基數(shù)低于工傷職工實際工資水平的，由用人單位補(bǔ)足差額。

2、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。凡屬貨幣性收入，都算工資。

3、工傷補(bǔ)助前12個月平均月繳費工資是將職工受工傷前12個月的工資相加再除以12，計算出的就是平均月繳費工資。

如果參加工作不夠12個月就工傷了,按工傷保險條例規(guī)定怎么計算前十二個月...

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。凡屬貨幣性收入，都算工資。

含基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資等，12個月工資之和除以1 《工傷保險條例》第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

工傷前12個月平均月繳費工資怎么算

1、工傷平均月繳費工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

2、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。凡屬貨幣性收入，都算工資。

3、平均工資=(前12個月工資+獎金+補(bǔ)貼+津貼+加班加點工資)/12。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

4、…本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

5、平均工資是按照受傷前12個月平均工資計算，如不足12個月，按實際月份平均。 工資是按照應(yīng)發(fā)工資來計算的，并不是在扣除養(yǎng)老保險以及各項補(bǔ)貼后的實發(fā)工資計算。

工傷前12個月工資,其中有一個月是入職才上3天班,怎么計算

1、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

2、按勞動合同約定的工資，或者同崗位同行業(yè)的平均收入計。如果這些都沒有，那么一般參照當(dāng)?shù)氐脑趰徛毠て骄杖胗嫛?/p>

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。僅工作一個月的，應(yīng)按勞動合同約定的薪資計算。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。

5、工傷傷殘賠償金是根據(jù)員工前12個月的平均工資計算的。是根據(jù)員工傷殘等級，不同等級有不同賠償金額，比如十級傷殘的賠償金額為7個月的本人工資，那么工資為前12個月的平均工資。

6、按照受傷前正常工作期間前12個月的平均工資計算，不足12個月的按實際月份計算，沒有正常上班的月份不計算。

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