今天給各位分享工傷鑒定之后找單位需要的材料的知識，其中也會對工傷鑒定出來之后用人單位需要賠付什么進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷(鑒定)需要哪些資料
親親~十分感謝您的耐心等待，很榮幸為您解答，為您查詢到：一、工傷鑒定需要哪些材料？
(一)工傷鑒定申請表;
(二)職工本人身份證明;
(三)與企業存在勞動關系的證明材料;
(四)初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);
職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關系的證明。
二、有下列情形之一并提出工傷認定申請的，還應當同時提交相關部門出具的證據材料：
(一)屬于交通事故的，提交公安交警管理部門確定的事故責任結論證明;
(二)從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的，提交市民政、公安部門出具的證明;
(三)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的，提交傷殘證件及指定醫院的舊傷復發診斷證明;
(四)因公外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的證明;
(五)因履行職責遭致人身傷害的，提交公安機關或人民法院出具的證明;
(六)特殊情況需提交的其他證明材料。 申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應一次性書面告知申請人需要補正的全部申請材料。
三、申請工傷認定條件：
1、傷(亡)者是在##市注冊登記的用人單位的員工;
2、申請人是用人單位、受傷害的員工或其直系親屬、工會組織;
3、用人單位應在事故發生后30日內、員工(直系親屬)或工會組織應在事故發生后一年內向工傷保險部門提出書面工傷認定申請(職業病的需先到市衛生防疫站或省職業病防治院進行確診)。
我們知道在生活中遇到很多的問題，其中就包括在工作時候遇到事故，造成一定的身體損傷，比較輕的是造成一定的損傷，嚴重的就會造成嚴重身體傷害，而在工傷認定之后可以得到很多的補償，來減輕受害者的經濟損失。
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進行工傷鑒定之后要帶什么資料
進行 工傷鑒定 之后要帶什么資料 提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷，屬因 工傷 殘的，需持 工傷事故 調查報告及有關材料;屬 職業病 的，需持衛生部門授權的職業病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會 一、到勞動局拿工傷鑒定書要帶什么材料 1、 工傷認定申請表 ; 2、職工本人 身份證 明; 3、與企業存在 勞動關系 的證明材料; 4、初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書); 5、有下列情形之一并提出 工傷認定 申請的，還應當同時提交相關部門出具的 證據 材料： (1)屬于 交通事故 的，提交公安交警管理部門確定的事故責任結論證明; (2)從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的，提交市民政、公安部門出具的證明; (3)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的，提交 傷殘 證件及指定醫院的舊傷復發診斷證明; (4)因公外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的證明; (5)因履行職責遭致人身傷害的，提交公安機關或人民法院出具的證明; 二、申請工傷認定的時效是多久? 職工發生事故傷害或者按照職業病防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 材料的攜帶對于事情的辦理是維護自己利益的必要環節，所以對于此類問題自己一定注意，但是，對于具體的問題，我們除了自己除了必要的材料以外，對于有關的程序辦理自己也要有一定的了解，因為這對于自己的合法利益維護有著重要的作用。
[img]出了工傷后，個人需要向單位提供報工傷的材料有哪些？
需要提交的材料主要有勞動關系（包括事實勞動關系）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。申報工傷時，“工傷認定申請表”由勞動部門提供，按要求填寫即可，不明白之處可問勞動部門工作人員。
勞動關系證明，比如，有勞動合同，沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關系也可以，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明等。
身份證復印件等按勞動部門要求提交就可以了，再有像有些情形的工傷認定，如交通事故導致的工傷、因履行工作職責受到暴力傷害等要提交相關證明。
申請工傷認定，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報。
工傷申請需要職工和單位提供的材料有哪些？
工傷認定申請需要提供材料如下：
（一）提出工傷認定申請，用人單位或者職工及其近親屬、工會組織應當填寫《工傷認定申請表》一式兩份；
（二）勞動、聘任合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明一份；
（三）受傷害職工《居民身份證》復印件一份；
（四）醫療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明、診斷書（初診病歷及其封面、出院小結、檢查報告單等）或者職業病診斷書（職業病診斷鑒定書）復印件一份；
（五）本單位出具事故發生的相關情況說明（某年某月、某地、某原因、某事、后續處理過程，加蓋公章，法人簽字）一份；
（六）工傷認定申請證人證言登記表（可證明事故的2位同事各一份，蓋手印、加蓋公章，附身份證復印件；證人所在單位意見內容：此人系本單位職工。）兩份；
（七）單位統一社會信用代碼證復印件一份；
（八）單位工商營業執照復印件一份（非機關事業單位需要提供）；
（九）如必要，需提供單位舉辦活動相關紅頭文件復印件一份。
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關于工傷鑒定之后找單位需要的材料和工傷鑒定出來之后用人單位需要賠付什么的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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