1、 事業單位試用期違法一年：

事業單位試用期違法一年，指的是在試用期內，事業單位的一次性招聘人員超過規定的長試用期，這種情況會受到相應的處罰。

2、 事業單位招聘的法律規定：

事業單位招聘時，需要遵守《事業單位招聘管理辦法》，即《事業單位招聘管理辦法》和《省級事業單位招聘管理辦法》，在招聘過程中，必須遵守有關規定，避免違法情況發生。

3、 事業單位試用期規定：

事業單位招聘時，試用期應按照《事業單位招聘管理辦法》和《省級事業單位招聘管理辦法》規定的長試用期進行，長試用期不得超過一年，如果超過一年則違反規定，將受到處罰。

4、 事業單位招聘違法行為的處罰：

如果發現事業單位招聘過程中存在違法行為，將受到相應的處罰，具體處罰標準由有關部門制定，違法行為可能會導致招聘人員被解聘，甚受到罰款等處罰。

5、 事業單位試用期一年違法的預防措施：

事業單位試用期一年違法，主要原因是招聘時未按照規定進行，為了防止這種情況發生，應當在招聘過程中嚴格遵守有關規定，并定期檢查試用期，及時發現違法行為，及時采取處理措施，從而避免事業單位試用期一年違法的情況發生。