今天給各位分享預支工資犯法嗎的知識，其中也會對預支工資違法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、預支工資后離職算不算犯法
• 2、不給預支工資合法嗎
• 3、預支工資壓身份證合理嗎

預支工資后離職算不算犯法

視情況而定，如果預支的工資屬于應得勞動報酬，那么拿了預支工資之后辭職就不算犯法，如果預支的工資超出了勞動者正常勞動應得的工資，那么勞動者辭職走人后不歸還超發的部分工資就屬于違法行為，用人單位有權利要求勞動者歸還。

預支的工資超過可支工資，然后自動離職構成詐騙罪。

法律分析：不算是違法，這種情況只要你預支的是你應得的工資，并沒有發生預支款超過應得工資的這種情況，就不會算違法。

不算。如果核算了金額差不多 正好就抵扣了。如果核算差了，多退少補。他不補你不退都是民事糾紛。

超過可支工資之后自動離職，屬于詐騙，所以已在有限的預支工資之后，15天至一個月之內，正常工作之后即可自動離職。自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，是強行解除與企業的勞動關系的一種行為。

不給預支工資合法嗎

1、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，沒有法律規定必須預支工資，預支工資只能跟勞務公司協商。如果是不給支付工資的情況勞動者可以申請勞動仲裁或者依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2、法律分析：預支工資是屬于企業內部管理問題，并非法規規定范疇，只要企業沒有拖欠工資，并在勞動合同約定的時間發放公司，就不涉及違法。

3、沒有法律規定必須預支工資，預支工資只能跟勞務公司協商。

4、預支工資要有借條，借條是有法律效力的，勞動者不按時歸還，用人單位可以到人民法院起訴勞動者，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

5、法律分析：預支工資要借條借條是有法律效力的，勞動者不按時歸還，用人單位可以到人民法院起訴勞動者，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

預支工資壓身份證合理嗎

不合法，但不犯法，基于雙方達成一致，但他們經常這樣子，因為數額不大，中介也擔心拿錢跑路。

臨時工嘛，預支是應該的，壓身份證也應該，沒有法律法規定義。

情況不明不好講，一是既然單位同意預支，應該可以的，二是單位抵押員工身份證的做法是不合法的，必要時向當地勞動監察部門投訴反映解決之。

干了十天可以預支3000元工資，但是需要老板同意才行，如果不同意，押身份證也沒用。

一般情況下老板是不會同意的，因為你干得時間太短，你可以讓推薦你來上班的人去和老板說明事情原委，可能會好辦一些，請假回去，辦完事再來，壓什么身份證沒有必要。

關于預支工資犯法嗎和預支工資違法嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。