今天給各位分享公款預(yù)支工資犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司預(yù)支工資法律效力進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、我們公司發(fā)一個(gè)月工資還有半個(gè)月工資沒(méi)有給但我預(yù)支了然后自離了算犯法嗎？
• 2、固定工資變?yōu)轭A(yù)支工資合法么?
• 3、預(yù)支工資合法嗎
• 4、以預(yù)支工資名義挪用公款？
• 5、工資可以預(yù)支嗎

我們公司發(fā)一個(gè)月工資還有半個(gè)月工資沒(méi)有給但我預(yù)支了然后自離了算犯法嗎？

勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)者上個(gè)月工資，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｈ绻麆趧?dòng)者帶有非法占有的目的，預(yù)支工資后離職，可能構(gòu)成詐騙罪。

法律分析

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但是需要提前三十天并以書(shū)面的形式通知用工單位，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。所以勞動(dòng)者違反該規(guī)定擅自離職，給用工單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者是以非法占有為目的預(yù)支工資后離職，有可能涉嫌詐騙罪。行為人以非法占有為目的，故意隱瞞真相使對(duì)方陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，并做出行為人所希望的財(cái)產(chǎn)處分行為屬于典型的欺詐行為。

詐騙罪的構(gòu)成要件：

1、客體要件，詐騙罪侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)。

2、客觀要件，詐騙罪的成立往往客觀上表現(xiàn)為使用欺詐手段騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物。

3、主體要件，本罪成立的主體是一般主體，凡達(dá)到法定刑事責(zé)任年齡、具有刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成本罪。

4、主觀要件，本罪在主觀方面表現(xiàn)為直接故意，并且要求具有非法占有公私財(cái)物的目的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條 詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

固定工資變?yōu)轭A(yù)支工資合法么?

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：合法。這種行為沒(méi)有任何法律法規(guī)約束，固定工資變?yōu)轭A(yù)支工資是屬于企業(yè)內(nèi)部管理問(wèn)題，并非法規(guī)規(guī)定范疇。所以固定工資變?yōu)轭A(yù)支工資合法。

預(yù)支工資合法嗎

預(yù)支工資這種行為沒(méi)有任何法律法規(guī)約束，完全是勞動(dòng)者和用人單位雙方自愿協(xié)商。預(yù)支工資是屬于企業(yè)內(nèi)部管理問(wèn)題，并非法規(guī)規(guī)定范疇，只要企業(yè)沒(méi)有拖欠工資，并在勞動(dòng)合同約定的時(shí)間發(fā)放公司，就不涉及違法。這些法律、法規(guī)和部門(mén)規(guī)章，都是要求用人單位按時(shí)支付工資，沒(méi)有工資預(yù)支的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以預(yù)支工資名義挪用公款？

以預(yù)支工資名義挪用公款，這是不行的，屬于犯罪，要是能及時(shí)還上，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)酌情處理，要是長(zhǎng)時(shí)間不還，就可以被起訴。

工資可以預(yù)支嗎

工資不可以預(yù)支。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，行政事業(yè)單位均沒(méi)有預(yù)支工資一說(shuō)，一般來(lái)說(shuō)也不可以用公款借于私人，這都是違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的。目前，國(guó)家沒(méi)有工資預(yù)支問(wèn)題的專門(mén)規(guī)定更沒(méi)有預(yù)支比例的規(guī)定。

公款預(yù)支工資犯法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于公司預(yù)支工資法律效力、公款預(yù)支工資犯法嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。