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本文目錄一覽

• 1、工傷判決書下來了,老板不執行怎么辦
• 2、勞動仲裁裁決書的法律效力
• 3、工傷賠償案法院開庭審理后何時下判決書?
• 4、勞動仲裁判決書下來了發生法律效益公司還能上訴嗎
• 5、我在公司受了工傷,現在勞動仲裁的判決書已經下來了,可是公司不服還要上...
• 6、工傷勞動爭議案例分析

工傷判決書下來了,老板不執行怎么辦

法律分析：工傷仲裁后老板不執行勞動者可以向人民法院申請強制執行的。具體內容如下：法院執行庭有強制執行的權力。

法律分析：如果工傷賠償不執行，可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委下達勞動仲裁裁決書，如果對方沒有到法院起訴，你可以到法院執行庭申請強制執行，由法院對被申請人的財產強行執行。如果拒不執行的，還可以對被申請人進行拘留。

如果一審判決未生效的，可以在上訴期內（民事案件的上訴期為15天，刑事案件為10天）向上一級法院提起上訴，由上級法院重新審理和判決。

一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。

勞動仲裁裁決書的法律效力

(一)勞動爭議仲裁裁決書具有拘束力。勞動爭議仲裁裁決做出后，做出該裁決的仲裁庭原則上不得隨意撤銷或者變更該裁決，以維持該裁決的權威性和穩定性。(二)勞動爭議仲裁裁決書對當事人的效力。

裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

勞動仲裁具有法律效力嗎 勞動仲裁的裁決書是具有法律效力的。

工傷賠償案法院開庭審理后何時下判決書?

工傷開庭后，六十日內下判決書。工傷行政訴訟開庭后，如果法院采用普通程序審理，則自立案之日起算，一般六十日內會下判決；如果法院采用簡易程序審理的，則自立案之日起算，四十五日內會下判決。

工傷案件屬于行政訴訟案件，在關于工傷的行政訴訟案件開庭后，如果法院采用普通程序審理，則自立案之日起算，一般六十日內會下判決；如果法院采用簡易程序審理的，則自立案之日起算，四十五日內會下判決。

法律分析：人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起6個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長6個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。

法律主觀：對于刑事案件開庭后，多長時間出 判決書 這個問題，解答如下： 刑事案件開庭后最晚多長不超過六個月下判決書。

二審審理期限為三個月，起算點為立案之日。判決書會在立案之日起三個月內出；但是有特殊情況需要延長審理期限的，院長批準后會延長，判決書會在三個月后出。

在法院對勞動糾紛案件開庭后，如果當庭宣判的，會在十日內下判決書； 如果定期宣判的，則宣判后立即發給判決書。 而法院適用普通程序的審限一般是六個月。

勞動仲裁判決書下來了發生法律效益公司還能上訴嗎

1、勞動仲裁判決了是可以上訴的，對于勞動者或者用人單位對仲裁裁決的決議不服的，是可以按照規定的程序向法院提出起訴處理的，具體情況下是需要根據訴訟有關規定的程序來進行處理的。

2、可以上訴的。勞動者與公司不服勞動仲裁的裁決，都是可以上訴的。

3、法律主觀：勞動仲裁裁決生效后一般不可以起訴。根據法律規定，當事人對一裁終審案件以外的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

4、勞動糾紛的仲裁裁決結果出來以后是不能上訴的，因為勞動仲裁實行的是一裁終局制，若當事人對勞動仲裁裁決結果有爭議，按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，當事人是可以在15天之內向人民法院起訴的。

5、仲裁裁決做出后，當事人在收到裁決書之日起十五日的起訴期限內沒有向人民法院起訴的，仲裁裁決即發生法律效力。

我在公司受了工傷,現在勞動仲裁的判決書已經下來了,可是公司不服還要上...

勞動爭議解決，首先是經勞動仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應訴。

如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

勞動仲裁后，公司不服結果，可以自受到裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟。

第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

工傷勞動爭議案例分析

工傷勞動爭議案例分析范文一 2009年4月，杜某到陜西長城鐵塔制造有限公司(以下簡稱長城鐵塔公司)鍍鋅車間工作，2009年7月27日，杜某在上班時被空中落下的鋼材砸中左腳，工傷勞動爭議案例分析。

去年1月的一天，王光蘭在永豐鎮團豐百家苑項目工地做雜工，工作時不慎從二樓滾落到底樓，致左髖臼、左額骨、左恥骨受傷。隨后， 王光蘭向項目所屬的建筑公司提出工傷賠償，卻遭到拒絕。

漣水縣人民 *** 作出維持被告漣水勞保局作出的工傷認定決定。原告不服，向法院提起行政訴訟?！緦徟小繚i水法院審理認為：原告在發生事故受傷時，已超過50周歲。

3年1月17日，寧德市勞動能力鑒定委員會鑒定郭某某的傷殘等級為三級、生活部分不能自理，其醫療費用由交通肇事方承擔。2014年，郭某某向福安市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司向他支付其他工傷補償待遇。

工傷保險待遇爭議案例 最高人民法院《民事案由規定》將工傷事故分別在第一部份人格權糾紛規定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部份 勞動爭議 人事爭議 規定 為“工傷保險待遇糾紛”。

因用人單位未足額繳納工傷保險費用產生的工傷待遇差額部分，勞動者究竟能否要求其補足？一直存在爭議。筆者認為，對勞動者的該項主張應予支持。

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