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民事訴訟有多少種案由
民事訴訟的案由一般有以下十種勞動糾紛與民事訴訟：人格權糾紛：涉及個人的生命權、健康權、姓名權、名譽權、肖像權等人格權益的爭議。婚姻家庭、繼承糾紛：包括離婚、撫養權、贍養費、財產分割、繼承權等與家庭和繼承相關的爭議。物權糾紛：涉及所有權、用益物權、擔保物權等物權關系的爭議。
法律主觀：民事訴訟有五十四種案由。包括人格權糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、不動產登記糾紛、物權保護糾紛、所有權糾紛、用益物權糾紛、擔保物權糾紛、占有保護糾紛、合同糾紛、不當得利糾紛等。
民事訴訟的案由一般有以下十種：人格權糾紛：涉及個人隱私、名譽、肖像等人格權益的爭議。婚姻家庭、繼承糾紛：包括離婚、撫養權、贍養費、財產分割以及遺產繼承等家庭內部爭議。物權糾紛：關于所有權、用益物權、擔保物權等物權關系的爭議。
民事訴訟的案由多種多樣勞動糾紛與民事訴訟，一共有10種呢，就像十個小伙伴一樣，各有各的特點哦！人格權糾紛：這可是關乎我們每個人的尊嚴和權利的，比如名譽權、肖像權被侵犯啦。婚姻家庭、繼承糾紛：家里的大事小情，比如夫妻吵架、分財產，還有遺產怎么分，都歸它管。
民事訴訟的案由一般有：人格權糾紛。婚煙家庭、繼承糾紛。物權糾紛。合同、無因管理、不當得利糾紛。知識產權與競爭糾紛。勞動爭議、人事爭議。海事海商糾紛.與公司、證券、保險、票據等有關的民事糾紛。侵權責任糾紛。適用特殊程序案件案由。
民事訴訟立案案由，是法律為案件分類而設立的特定名稱，具體包含13類，分別指： 人格權糾紛，涉及個人名譽、隱私、肖像權等權益被侵犯的爭端。 婚姻家庭糾紛，包括夫妻間財產分割、撫養權、探視權等家庭事務的爭議。 繼承糾紛，涉及遺產分配、遺囑執行等繼承法律關系的爭執。
勞動爭議和一般民事糾紛有什么區別
性質差異：勞動爭議屬于民事糾紛的范疇，但具有其獨特性。勞動爭議與一般民事糾紛相比，存在顯著區別。 社會背景：勞動爭議的發生背景是產業社會的形成。沒有產業社會，勞動爭議便無從產生。相比之下，一般民事案件自法律創立之初便已存在。
民事糾紛是指在平等主體之間，因民事權利義務（包括人身關系和財產關系）發生的爭議。 勞動爭議專指勞動關系當事人，因勞動權利義務產生分歧而引發的爭議，涉及雇主與雇員間的工作相關糾紛。 法律上區分民事糾紛與勞動爭議的標準在于，是否為勞動關系中的爭議，以及爭議是否源于勞動權利義務的差異。
法律分析：性質不同從總體上說，勞動爭議屬于廣義的民事糾紛，但勞動爭議是民事糾紛中最為特殊的一類.是這兩類不同性質的爭議，有很大的區別。背景不同勞動爭議的發生以產業社會的形成為背景，沒有產業社會便沒有勞動爭議，而一般民事案件自從法律初創便已存在。
民事糾紛，是指平等主體之間發生的，以民事權利義務為內容（人身關系、財產關系）的社會糾紛。勞動爭議，是勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。
法律分析：性質不同。從總體上說，勞動爭議屬于廣義的民事糾紛，但勞動爭議是民事糾紛中最為特殊的一類。是這兩類不同性質的爭議，有很大的區別。背景不同。勞動爭議的發生以產業社會的形成為背景，沒有產業社會便沒有勞動爭議，而一般民事案件自從法律初創便已存在。范圍不同。
勞動糾紛不屬于民事糾紛，主要是糾紛爭議主體不同。一般民事糾紛的主體是平等的民事主體，如自然人與自然人，自然人與法人，法人與法人之間。勞動糾紛的主體是用人單位與勞動者，雙方之間雖然在法律地位上是平等的，但在具體的勞動法律關系中，存在管理與被管理的關系。
經濟仲裁勞動仲裁民事訴訟的區別是什么?
啟動條件不同勞動糾紛與民事訴訟，仲裁的前提是當事人雙方達成仲裁協議勞動糾紛與民事訴訟，表明自愿將爭議提交仲裁機關。而民事訴訟不需要雙方協商勞動糾紛與民事訴訟，只要一方的起訴符合法定條件，法院就會受理。
是否需要協議才能提出尋求司法救濟是仲裁與民事訴訟的主要區別，同時也是經濟仲裁與勞動仲裁的主要區別。對于勞動爭議，如果不先采取仲裁的方式解決糾紛，是不能直接向法院起訴的。而對于經濟仲裁，如果仲裁無效，可以向法院起訴。
兩者處理糾紛的機構不同。仲裁由當地仲裁委受理，其監督機構是中國仲裁協會勞動糾紛與民事訴訟；訴訟由法院受理，監督機構是檢察院。一旦合同雙方約定選擇仲裁解決合同糾紛，就不能到法院再進行訴訟。仲裁按照自愿原則，訴訟則不以另一方意志為轉移。
仲裁與民事訴訟的主要區別 民事訴訟涉及的是雙方當事人在法律框架下對權益的全面爭取，需要律師等法律專業人士的參與。相比之下，仲裁是在當事人雙方自愿放棄爭議，通過協商選定仲裁委員會并接受其裁決的情況下進行的一種爭議解決方式。
性質不同：仲裁具有行政和司法特征，而訴訟完全屬于司法性質。 法律依據：仲裁依據《勞動法》和《處理條例》，訴訟依據《民事訴訟法》。 原則不同：仲裁遵循調解、多數決和及時處理原則，訴訟則依據事實和法律。 程序不同：仲裁僅有一審，訴訟有二審程序。
而勞動爭議糾紛則完全屬于司法性質，擁有最終的司法裁判權。 依據不同 勞動爭議仲裁的法律依據主要是《中華人民共和國勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》勞動糾紛與民事訴訟；勞動爭議訴訟的法律依據主要是《中華人民共和國民事訴訟法》。 原則不同 勞動爭議仲裁的原則包括先行調解原則、少數服從多數原則和及時原則。
民事訴訟和勞動仲裁的關系
1、民事訴訟是解決民事權益糾紛的機制，涉及合同、侵權、婚姻家庭等領域。 民事訴訟中，法院獨立行使審判權，確保公正裁決。 勞動仲裁專門處理勞動爭議，如工資、工時、解雇等問題。 勞動仲裁具有強制性，裁決對雙方有法律約束力。
2、勞動爭議需要先進行勞動仲裁后進行民事訴訟。根據法律規定，對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。
3、- 與訴訟的關系：勞動仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，經濟仲裁采取自愿原則，實行或訴或裁的規則。- 仲裁申請：勞動仲裁的申請不要求有仲裁協議，經濟仲裁的申請必須存在合法有效的仲裁協議。- 裁決效力：勞動仲裁不是一裁終局，經濟仲裁實行一裁終局的原則。
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