今天給各位分享節工傷能不能弄退休的知識，其中也會對工傷期間節假日有工資嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷能提前退休嗎?
• 2、工傷認定后能不能提前退休
• 3、工傷職工可以提前退休嗎

工傷能提前退休嗎?

問題一：工傷能提前退休嗎 現在沒有關于工傷退休的規定。只能到達法定退休年齡時，辦理正常退休，享受退休待遇。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

問題二：幾級傷殘可以提前退休 提前退休的條件之一是經省級勞動部門鑒定為完全喪失勞動能力，與幾級傷殘沒有任何關系。

問題三：工傷需要達到多少級才可以辦理提前退休？ 工傷沒有辦理提前退休一說。

根據工傷保險條例相關規定，未達退休年齡，達到一致四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達到退休年齡后按相關政策辦理；五至六級的，又是不同的處理方式，七致十級的基本都是一次性解決。

附：工傷保險條例相關條款：

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

個人觀點，供參考。

謝謝！

問題四：請問一下，關于工傷后可否提前退休？ 你得去有關部門驗你的丁疾等級。

答：《企業勞動者工傷保險規定》（1999年市 *** 48號令）規定，因工致殘被鑒定為一級至四級的，到達退休年齡時應辦理退休。傷殘撫恤金低于按養老保險規定計發的養老金標準的，按養老金標準計發；傷殘撫恤金高于按養老保險規定計發的養老金標準的，按傷殘撫恤金標準計發。上述文件規定，一級至四級的重傷者應達到退休年齡（女工人滿50歲）方可退休，未達到一級至四級的更應該達到退休年齡辦理退休。

問題五：幾級傷殘可以提前退休 提前退休的條件之一是經省級勞動部門鑒定為完全喪失勞動能力，與幾級傷殘沒有任何關系。

問題六：有過工傷,能提前退休嗎? 工傷沒有提前退休一說，但工傷導致（不是工傷導致的也可以）完全喪失勞動能力、男滿50周歲、女滿45周歲，養老保險參保繳費滿十五年以上，經本人申請、省級勞動部門鑒定后可以按因病提前退休。

問題七：工傷職工能提前退休嗎 只有工傷傷殘等級達到一到四級的傷者職工才可以享受提前退休。

根據《工傷保險條例》

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

問題八：工傷職工能提前退休嗎 不能。提前退休除了特殊工種，就是因病經過醫學司法鑒定喪失勞動能力者病退。

問題九：工傷致殘者可以提前退休嗎？ 在《工傷保險條例》中，工傷退休不叫提前退休，而改稱退出生產工作崗位，與企業保持勞動關系。因為工傷致殘職工只要符合完全喪失勞動能力的條件就可以退休，從來沒有年齡和工齡條件的限制，不存在是否提前的問題。提前退休是相對養老保險而言。訂在經過工傷保險改革，就要把工傷全殘退休與養老退休區別開來。這里只是提法不同，實質還是辦理退休。一般來說，1～4級工傷職工的待遇略高于正常退休職工的待遇。

工傷認定后能不能提前退休

一、 工傷認定 后能不能 提前退休 國家自從實行了 工傷保險條例 。就已經取消了 工傷 退休 的規定，不論是幾級工傷，都不能提前退休。工傷一到四級的，可以離開崗位，按月領取 傷殘津貼 ，一直到 退休年齡 辦理退休，其余等級，傷愈之后接續上班，到年齡退休，能否提前退休跟是否工傷無關，跟市級 勞動能力鑒定 委員會的鑒定結論有關，如果結論為完全 喪失勞動能力 ，且全部繳費年限至少滿15年，男性50周歲、女性45周歲可申請提前退休。 二、退休年齡 根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休： (1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續 工齡 或工作年限滿10年。 (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。 (3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。 (4)因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由 工傷保險 基金補足差額。 三、退休的補貼 2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照“ 工資 、薪金所得”項目征收 個人所得稅 。國稅總局已經公布了“關于個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告”。 公告稱，根據《中華人民共和國 個人所得稅法 》及其實施條例的規定，今后機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標準向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬于免稅的離 退休工資 收入，應按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。 具體來說，個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。其計稅公式為，應納稅額={〔(一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數)-費用扣除標準〕×適用稅率-速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。 在我國先關的勞動者因受到工傷的傷害，我國的相關法律規定可以享受提前退休的待遇。相關的勞動者的工傷級別需要在一到四級，繳納 社會保險 的時間超過15年才可以進行相應的辦理這類提前退休的相關事宜，對自身的合法權益進行保護。

工傷職工可以提前退休嗎

職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼。原《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）第一條（四）項曾經規定，“因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的”，應該退休。但該規定已被2004年1月1日起施行的《 工傷保險條例 》廢止，現工傷職工按 法定退休年齡 時退休。但根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定，工傷職工鑒定為一至四級的， 保留勞動關系 ，退出勞動崗位，由 工傷保險基金 按本人工資75——90%按月發給傷殘津貼，直至達到法定退休年齡改辦退休，領取基本養老金，基本養老金低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額；鑒定為五至六級的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排的退出勞動崗位，由用人單位按本人工資60——70%按月發給傷殘津貼。工傷職工腦部手術，因為傷害程度不同，鑒定的傷殘等級不同，嚴重的可構成一級傷殘，輕的不構成傷殘等級，應按鑒定的等級享受工傷保險待遇、《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并 辦理退休手續 后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本 養老保險待遇 ，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納 基本醫療保險 費。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

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