治安管理處罰法是一項重要的法律法規，規定了各種違法行為的處罰方式。然而，開除是否作為一種合法的處罰手段一直備受爭議。本文將從不同角度探討這個問題。

1. 開除是否符合法律規定？

根據《中華人民共和國勞動法》第39條規定，用人單位應當依法與勞動者訂立書面勞動合同。而在勞動合同期限內，用人單位不得隨意解除勞動合同。因此，對于非法開除員工的行為，法律是明確禁止的。

2. 開除是否符合公司政策？

在企業內部，往往會有一些規定和制度，規定了員工的行為準則以及違反規定的處罰方式。如果員工違反了公司政策，開除可能是一種合法的處罰手段。但必須遵守公司制度的程序和規定，不能隨意行使權力。

3. 開除是否符合職業道德？

企業不僅要遵守法律規定，還要遵守職業道德。開除員工的行為必須符合職業道德，不能損害員工的權益。如果開除是基于個人惡意或者其他不當原因，就會引起員工的不滿和社會的譴責。

綜上所述，開除作為一種處罰手段并不是非法的，但必須符合法律規定、公司政策和職業道德。企業應當合理制定規定和制度，嚴格執行程序，確保員工的權益得到保障。