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工傷期間單位不給發(fā)工資怎么辦?
1、積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監(jiān)察大隊的行政處理決定后仍不執(zhí)行，這時勞動者可以委托律師及時向 勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 ，讓用人單位為其違法行為付出經濟代價。
2、已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
3、工傷期間公司不發(fā)放工資個人應首先找公司協(xié)商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
4、工傷期間單位不發(fā)工資可以協(xié)商，協(xié)商不成可以提起訴訟。法律客觀：《工傷保險條例》第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。
5、工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
工傷期間工資不發(fā)怎么辦?
工傷期間公司不發(fā)放工資個人應首先找公司協(xié)商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
法律主觀：工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。工傷期間單位不發(fā)工資可以協(xié)商，協(xié)商不成可以提起訴訟。
法律主觀：工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的 工資福利待遇 。工傷期間 單位不發(fā)工資 可以協(xié)商，協(xié)商不成可以提起訴訟。法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
并且，這不會影響勞動者獲得工傷賠償的權利。 向勞動行政部門舉報或投訴。在地方上，一般稱為“人力資源和社會保障局”，而此事的部門一般是人力資源和社會保障局下屬的 勞動監(jiān)察大隊 。
一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
工傷期間公司不發(fā)工資如何處理
1、工傷期間公司不發(fā)放工資個人應首先找公司協(xié)商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
2、已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
3、法律主觀：工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。工傷期間單位不發(fā)工資可以協(xié)商，協(xié)商不成可以提起訴訟。
工傷休息期間老板不發(fā)工資怎么辦
工傷期間公司不發(fā)放工資個人應首先找公司協(xié)商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
并且，這不會影響勞動者獲得工傷賠償的權利。 向勞動行政部門舉報或投訴。在地方上，一般稱為“人力資源和社會保障局”，而此事的部門一般是人力資源和社會保障局下屬的 勞動監(jiān)察大隊 。
停工留薪期內需要護理的由單位進行負責、住院期間伙食補助費按照當地的標準進行發(fā)放。
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