今天給各位分享老板不準(zhǔn)吃飯犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)老板不吃飯下屬可以吃嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、我犯錯(cuò)了領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)話到吃飯時(shí)間不讓我吃飯違法嗎?
• 2、鐵路領(lǐng)導(dǎo)不讓員工吃飯犯法嗎?
• 3、老板不給我加班也不給我飯吃違法嗎?
• 4、有個(gè)廠加班加到不讓員工吃飯,這樣違法嚴(yán)重嗎
• 5、公司不給去吃飯算違法嗎?

我犯錯(cuò)了領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)話到吃飯時(shí)間不讓我吃飯違法嗎?

如果你們領(lǐng)導(dǎo)不讓你出發(fā)，嗯，而且想用各種方式折磨你，不給你安排工作，那么你領(lǐng)導(dǎo)肯定犯違法犯罪，限制了你們的人身自由。

法律分析：違法。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。故對(duì)于你用人單位的此種違法行為，你可以主張額外的工資報(bào)酬。

派出所傳喚，到吃飯時(shí)間不給吃飯算違法。如果不給吃飯可以向上級(jí)部門(mén)投訴。

鐵路領(lǐng)導(dǎo)不讓員工吃飯犯法嗎?

法律分析：違法。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。故對(duì)于你用人單位的此種違法行為，你可以主張額外的工資報(bào)酬。

如果你們領(lǐng)導(dǎo)不讓你出發(fā)，嗯，而且想用各種方式折磨你，不給你安排工作，那么你領(lǐng)導(dǎo)肯定犯違法犯罪，限制了你們的人身自由。

不違法，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在講話，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有吃飯，如果領(lǐng)導(dǎo)走了，不讓你吃飯，屬于不通人情，剝奪了你的吃飯自由，屬于違法行為。

這個(gè)完全是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)法明確規(guī)定，員工在工作時(shí)間內(nèi)在不影響工作情況下有一定吃飯和休息時(shí)間，如果出現(xiàn)這種情況可以去勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司領(lǐng)導(dǎo)不給員工吃飯，但是企業(yè)給你餐費(fèi)了，這是不違反勞動(dòng)法的，你是不能去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。如果勞動(dòng)合同中規(guī)定了企業(yè)負(fù)責(zé)員工吃飯，現(xiàn)在不讓員工吃飯，又不給餐費(fèi)，那你們就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

老板不給我加班也不給我飯吃違法嗎?

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。

2、職工想加班領(lǐng)導(dǎo)不安排，用人單位不違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，職工加班由用人單位安排，并與職工和工會(huì)協(xié)商征得職工同意，且每日加班不超過(guò)3小時(shí)，全月不超過(guò)36小時(shí)。

3、有個(gè)廠加班加到不讓員工吃飯，這樣是做法是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。

4、應(yīng)該違法吧！因?yàn)槟銈円彩侨税?，不給吃飯也太缺德了，試著和老板說(shuō)一說(shuō)，不同意就辭職，或者報(bào)警。

5、違法。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

6、加班不發(fā)加班費(fèi)當(dāng)然可以舉報(bào)，可以到人社局舉報(bào)，如果是國(guó)企，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)公款吃喝，可以到紀(jì)委舉報(bào)。

有個(gè)廠加班加到不讓員工吃飯,這樣違法嚴(yán)重嗎

1、這個(gè)完全是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)法明確規(guī)定，員工在工作時(shí)間內(nèi)在不影響工作情況下有一定吃飯和休息時(shí)間，如果出現(xiàn)這種情況可以去勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、如果所述完全屬實(shí)，這個(gè)行為是嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》的。如果是班組為單位的計(jì)件工資制，則個(gè)人應(yīng)服從班組集體的決定。不讓員工吃飯和休息，偶爾一次生產(chǎn)需要尚有情可原，經(jīng)常如此，你可以聯(lián)合班組成員保存證據(jù)后去勞動(dòng)局舉報(bào)。

3、除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

4、早來(lái)晚走很正常，偷懶耍滑可恥，那時(shí)也沒(méi)有偷懶的。現(xiàn)在占不占就是違法勞動(dòng)法，仲裁等，無(wú)形中把員工與老板間的感情完全化為利益關(guān)系。其實(shí)少吃點(diǎn)飯能怎么樣，肚子都能接受，心不甘，還是應(yīng)該服從大局，和睦相處。

5、工廠威脅強(qiáng)迫員工加班，老板這么做是否違法？工廠強(qiáng)迫加班是違法的。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需要與工會(huì)和職工協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間。通常，每天不得超過(guò)1小時(shí)。

公司不給去吃飯算違法嗎?

1、但是雙休日制度并非我國(guó)的強(qiáng)制工作制度，換句話說(shuō)，用人單位只要不違反標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的要求，就是合法的。而且，至今午飯時(shí)間是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入工作時(shí)間爭(zhēng)議非常大。

2、法律分析：不超過(guò)八小時(shí)是合法的。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

3、公司創(chuàng)造了條件，員工無(wú)需在公司就餐的，公司規(guī)定不可以在公司場(chǎng)所就餐是工資自 *** ，不違法?！秳趧?dòng)法》第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

老板不準(zhǔn)吃飯犯法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于老板不吃飯下屬可以吃嗎、老板不準(zhǔn)吃飯犯法嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。