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交通事故工傷怎么處理流程

adminllh社會法2025年04月18日 13:41:09540

交通事故工傷怎么處理流程

本篇文章給大家談談交通事故工傷怎么處理流程，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、交通事故工傷怎樣處理
2、交通事故工傷怎么處理流程
3、怎么處理道路交通引起的工傷
4、交通事故工傷賠償流程是怎樣的
5、交通事故工傷流程
6、交通事故工傷認定的程序怎么走

交通事故工傷怎樣處理

想要知道交通事故工傷怎樣處理，那么我們必須先要明白怎么樣才可以認定為交通事故工傷。根據我國《工傷保險條例》相關法律規定，職工在上班下班的道路途中，受到不是員工自身的主要責任的交通事故或者客運輪渡(大小型都算入其范圍內)、城市軌道交通(如地鐵、輕軌等)和火車事故傷害的都應該被認定為工傷。法律在認定職工在道路中發生的交通事故是不是真的屬于工傷時有4個必備條件需要考慮，分別是： 1、這個交通事故必須發生在上下班的必經路線;如果發生在其他路線，就不能算入工傷范圍內; 2、必須發生在上下班的規定時間; 如果有職工早退遲到這種情況，就算它是發生在上下班的必經路線上，也不能算在工傷范圍內， 3、必須是無本人責任或非本人責任;如果這一起的交通事故的責任主要在職工個人，則需職工個人負責，不能申請工傷; 4、必須是機動車事故。要特別注意的是，以上四個條件必須同時具備，不可以缺少任意一個。倘若真的是發生了交通事故工傷那么我們應該如何處理呢? 首先是要用人單位提出工傷認定申請，必須注意的一點是它不是想什么時候申請就可以申請的，它是有申請時限的。職工所在的用人單位必須在事故發生之日起的30天之內，主動準備好所需材料，盡快向其統籌地區的勞動保障行政部門(注意，要找到里面的社保部門)提出工傷認定申請;那如果遇上了用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的情況應該怎么辦呢?如果發生了這種情況，職工個人或者是他的直系親屬(即父母、妻子等人)再或者是當地的工會組織都可以在工傷事故發生那天起之后的1年以內，都是可以想勞動保障行政部門提出工傷認定的申請。申請時必須提前有關材料(記得要在申請前準備好所有材料，以免卻材料跑來跑去)申請人需要提供的材料有： 1、《工傷認定申請表》：這個表可以在社保部門領取并且填寫， 2、勞動合同，如果沒有勞動合同的也不要過于擔心，提供事實勞動關系證明也是可以作為材料的，未參與商業保險的員工提供所在用人單位的注冊登記資料：這個可到市工商局查詢并打印出來， 3、受傷后傷者去醫院第一次進行診斷的病歷表及有關檢驗報告的復印件; 4、《道路交通事故責任認定書》以及其他的一些材料原件或者是有效的復印件; 5、在交通事故中受傷的職工個人的身份證復印件; 6、如果本次申請是由由工傷職工的直系親屬提出的，申請人還需要提交申請人與工傷職工的親屬關系證明，比如如戶籍證明，申請人可以去戶籍所在地的派出所辦理。發起申請之后，就要等上面相關部門給出處理結果了

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交通事故工傷怎么處理流程

公安機關處理交通事故，應當在查明交通事故原因、認定交通事故責任、確定交通事故造成的損失情況后，召集當事人和有關人員對損害賠償進行調解。損害賠償的調解期限為三十日，公安機關認為必要時可以延長十五日。對交通事故致傷的，調解從治療終結或者定殘之日起開始;對交通事故致死的，調解從規定的辦理喪葬事宜時間結束之日起開始;對交通事故僅造成財產損失的，調解從確定損失之日起開始。經調解達成協議的，公安機關應當制作調解書，由當事人和有關人員、調解人簽名，加蓋公安機關印章后即行生效。公安機關應當將調解書分別送交當事人和有關人員。調解期滿后未達成協議的，公安機關應當制作調解終結書，由調解人簽名，加蓋公安機關印章，分別送交當事人和有關人員。經調解未達成協議或者調解書生效后任何一方不履行的，公安機關不再調解，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。

怎么處理道路交通引起的工傷

由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。工傷保險待遇按照以下規定執行：(1)交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。(2)交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。(3)職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照上述兩項處理有關待遇外，其他的工傷保險待遇還可以按照規定享受。(4)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業或者工傷保險經辦機構應當按照規定給予工傷保險待遇。

法律依據:

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

交通事故工傷賠償流程是怎樣的

一、交通事故工傷賠償順序是怎樣的

1、未規定工傷與交通事故賠償的先后順序，僅規定醫療費不得重復支付

2、因交通事故而導致的工傷事故在賠償責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。此時，受害人同時處于兩個法律關系之中：一方面由于侵權人的侵權行為使受害人與行為人之間形成了侵權民事法律關系;另一方面勞動者所受的人身傷害符合工傷賠償給付條件而與用人單位形成工傷賠償法律關系。

3、那么，受害人在依《工傷保險條例》主張工傷賠償的同時，可否依據《民法典》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱解釋)等民事法律法規來主張人身損害賠償。對此，用人單位與勞動者常發生爭議，法律未給予明確規定，各地的做法也大相徑庭，經常出現相同情況不同對待的局面。

4、根據《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》的規定，當工傷與交通事故發生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區而言，未規定工傷與交通事故賠償的先后順序，僅規定醫療費不得重復支付。

二、交通事故工傷認定標準

（一）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。其認定條件有：

上下班途中發生車禍能否認定工傷不能一概而論，要結合一定的因素和具體實踐作判斷。由于在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷。

（二）在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素：

1、上下班的規定時間;

2、上下班的必經路線;

3、無本人責任或非本人責任;

4、機動車事故。

上訴四點必須同時具備，缺一不可。

（三）還需注意的是申請時限：

1、用人單位須在事故發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(社保部門)提出工傷認定申請;

2、用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。

三、交通事故工傷認定資料有哪些

交通事故工傷認定需要的材料主要包括以下幾個方面：

1、受害人身份證復印件及個人申請

2、兩人以上證人證言、身份證明及身份證復印件;

3、受傷害人與用人單位存在勞動關系的證明材料;

4、用人單位的營業執照復印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明;個人申請應提供用人單位情況：

5、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明職業病診斷證明書;

6、受傷害人委托他人申請的，提供授權委托書及受委托人的身份證明;

7、全部報送認定材料須為A4紙，有復印件的須提供原件由勞動部門進行審核;

8、提交上述材料后，填寫《工傷認定申請表》，申請工傷認定。

交通事故工傷流程

由用人單位地向勞動保障局進行申請，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參?；蚱髽I營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；2、《職工工傷認定申請書》；3、員工本人身份證和工作證(或工卡)；4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)；5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)；6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)；7、工傷認定所需的其他材料；8、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。