今天給各位分享工傷員工如何公司要辭退怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)受工傷職工怎么辭退進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、有工傷公司解除勞動(dòng)合同怎么辦
• 2、我前年+受工傷現(xiàn)在做工傷鑒定但是現(xiàn)在公司要辭退我,該怎么辦?
• 3、工傷認(rèn)定期間被辭退怎么辦?
• 4、工傷被公司辭退怎么辦
• 5、辭退工傷員工應(yīng)當(dāng)如何處理
• 6、工傷期間被辭退怎么辦

有工傷公司解除勞動(dòng)合同怎么辦

工傷期間勞動(dòng)合同到期如何處理 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷后無故辭退，除了要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，因?yàn)闆]有請(qǐng)假又沒有正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動(dòng)離職。

法律主觀：勞動(dòng)者工傷后，如果單位依法解除勞動(dòng)合同的，不需要給賠償，但符合無過錯(cuò)性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給賠償。

或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。

工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

我前年+受工傷現(xiàn)在做工傷鑒定但是現(xiàn)在公司要辭退我,該怎么辦?

勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 。

受工傷了公司要當(dāng)事人離職辦法如下：首先需要認(rèn)定本人與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系無書面勞動(dòng)合同的情況。需要進(jìn)行工傷鑒定。如通過工傷鑒定，則可以主張工傷賠償。

辭退合法的，只有工傷方面的補(bǔ)償；違法的，可主張繼續(xù)履行合同，也可主張賠償金，同時(shí)享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。工傷九級(jí)勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷員工被單位違法辭退怎么辦 勞動(dòng)者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。

如果要辭退你的話，你要看一下是不是合法，不合法的話要公司來補(bǔ)償金的，至于你工傷的事情是另外一回事兒，可以按照工傷保險(xiǎn)給你。

工傷認(rèn)定期間被辭退怎么辦?

勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 。

工傷認(rèn)定期間被辭退怎么辦工傷認(rèn)定期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并可以要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇。

我國的工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。通常情況下，會(huì)先賠償勞動(dòng)者工傷補(bǔ)助金，再根據(jù)勞動(dòng)者的工齡進(jìn)行工齡賠償款進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者被鑒定委員會(huì)認(rèn)定為全部或部分喪失勞動(dòng)力，那么公司不能辭退勞動(dòng)者。

工傷被公司辭退怎么辦

勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 。

法律主觀：因 工傷 被辭退的員的補(bǔ)償會(huì)按一年賠償兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付，而且造成所有工傷的費(fèi)用都會(huì)由用人單位來承擔(dān)；如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補(bǔ)助金，這都是可以獲得支持的。

法律分析：工傷期間被辭退勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同不得隨意終止。

工傷員工被開除可以先申請(qǐng)鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動(dòng)關(guān)系，除非員工自己提出。

工傷認(rèn)定期間被辭退怎么辦工傷認(rèn)定期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并可以要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇。

辭退工傷員工應(yīng)當(dāng)如何處理

單位堅(jiān)決辭退勞動(dòng)者的，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，要支付勞動(dòng)者兩倍工齡工資。單位還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，支付工傷員工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 。

法律分析：工傷期間被辭退勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同不得隨意終止。

辭退工傷員工 ，單位要按照 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 來進(jìn)行賠償。

工傷期間被辭退怎么辦

1、勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 。

2、法律分析：工傷期間被辭退勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同不得隨意終止。

3、法律主觀：因 工傷 被辭退的員的補(bǔ)償會(huì)按一年賠償兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付，而且造成所有工傷的費(fèi)用都會(huì)由用人單位來承擔(dān)；如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補(bǔ)助金，這都是可以獲得支持的。

4、工傷員工被辭退可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工傷員工被開除怎么辦？ 自己可以先申請(qǐng)鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。

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