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• 1、上班期間因病住院算是工傷
• 2、工人在工地生病算不算工傷
• 3、工作期間因病住院算工傷嗎
• 4、因病死亡算不算工傷
• 5、工作中生病算不算工傷

上班期間因病住院算是工傷

法律分析：如果病是因為工作造成的，就構成工傷，如果不是，無法認定工傷。

法律主觀：不算，工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

法律主觀：算是工傷。在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。

當然算，工作時間工作地點因工作原因受傷是工傷，建議收集證據 申請工傷待遇 賠償。

上班期間因為工作才生病的話就算是工傷，比如職業病，可生病的原因跟工作沒有任何關系的就不能認定成工傷。《工傷保險條例》中規定的工傷事故，基本上都要求受傷害的原因跟工作有關，而且要發生在工作時間前后。

法律主觀：工作時間因工，或者上下班途中 發生交通事故 一般可以 認定為工傷 ，需要去做工傷認定。認定為工傷的，享受相應的 工傷保險待遇 。

工人在工地生病算不算工傷

工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，工地上生病不是工傷。

在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷（按工傷對待）；如果只是在工作時間、工作崗位上突發疾病（即使是重癥）沒有死亡的，不屬于工傷，但疾病員工可以享受因病或非因工負傷待遇。

工人在工地上突發疾病死亡屬于工傷，應當按照工傷的標準對其進行賠償。《工傷保險條例》第十五條第(一)項規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。

法律主觀：算是工傷。在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。

不能認定為工傷。 工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

職工在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發的話，則一般情況下是會被認定為工傷。

工作期間因病住院算工傷嗎

1、法律主觀：算是工傷。在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。

2、法律主觀：不算，工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

3、在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷，可以依法享受工傷待遇。

4、上班期間因為工作才生病的話就算是工傷，比如職業病，可生病的原因跟工作沒有任何關系的就不能認定成工傷。《工傷保險條例》中規定的工傷事故，基本上都要求受傷害的原因跟工作有關，而且要發生在工作時間前后。

5、非工傷的，屬于非因公負傷，如果需要治療而請假的，可以算作病假，治療期間為醫療期，醫療期內單位需要支付部分工資，這個工資比例各地規定不一樣，詳詢當地勞動與社會保障部門或查閱當地法規、規定。

因病死亡算不算工傷

工作之外不屬于工傷認定的范圍，自然不能算工亡的。既然不是工亡，也就不存在賠償一說了。

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。依法享受以下工傷保險待遇：喪葬補助金；供養親屬撫恤金；一次性工亡補助金；其他。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

所謂自身疾病發作或死亡，也就是指職工身體健康出現問題，與工作沒有直接因果關系，所以本身不構成“工傷”。

上班路上突發疾病死亡不算工傷。上班途中突發疾病死亡，而非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，所以不屬于工傷。

因此，勞動者提前上班時突發疾病死亡的，應認定為工傷。

工作中生病算不算工傷

上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫療保險待遇，需要治療的，單位應給予三個月到二十四個月的醫療期。

上班生病了不算工傷。只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。在工作時間和工作崗位突發疾病造成死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能視同工傷。

也就是這次生病與工作內容有直接的關系就算是工傷，但是如果毫無關系而單純只是因為員工個人的緣故才生病的話就不能算是工傷了，此時員工就不能和公司要任何的賠償。

職業病也是算工傷的，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。

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