今天給各位分享工傷與侵權選擇的知識，其中也會對工傷和侵權哪個賠償多進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷保險與侵權賠償
• 2、工傷和侵權誰先賠
• 3、工傷賠償和侵權賠償?shù)膮^(qū)別有哪些?
• 4、工傷賠償收到后還能申請侵權賠償嗎
• 5、如何理解工傷保險補償責任與民事侵權損害賠償責任競合
• 6、工傷保險補償和侵權損害賠償?shù)膮^(qū)別

工傷保險與侵權賠償

1、因為第三人侵權造成的工傷，工傷職工可以同時獲得侵權賠償和工傷賠償。但已經(jīng)獲得第三人侵權賠償?shù)模瑢︶t(yī)療費、護理費、交通費、住院伙食補助費、殘疾器具輔助費和喪葬費等重復性賠償項目，工傷保險基金或者用人單位不再支付。

2、法律主觀：工傷 賠償與侵權賠償是可以兼得的。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工因第三人的原因導致工傷， 社會保險 經(jīng)辦機構以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事 訴訟 為由，拒絕支付 工傷保險 待遇的，人民法院不予支持。

3、工傷賠償和侵權賠償符合一定條件的可以兼得，如該工傷為第三人造成的，則可以向第三人申請侵權賠償。

4、④如果勞動者或者其近親屬對工傷保險賠償有異議，屬于勞動爭議案件，不屬于普通的民事侵權賠償案件，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。

5、工傷責任與侵權責任相比一般來說后者的責任更重一些，因為工傷事故發(fā)生之后，首先是由保險公司來承擔損害賠償責任，單位只需要承擔補充責任即可。但若是單位侵權，那么需要單位以現(xiàn)有的資金l來承擔支付賠償金的責任。

工傷和侵權誰先賠

1、工傷責任與侵權責任相比一般來說后者的責任更重一些，因為工傷事故發(fā)生之后，首先是由保險公司來承擔損害賠償責任，單位只需要承擔補充責任即可。但若是單位侵權，那么需要單位以現(xiàn)有的資金l來承擔支付賠償金的責任。

2、又是 侵權行為 的受害人，其有權同時獲得 工傷保險賠償 和人身損害賠償。用人單位和侵權人均應當依法承擔各自所負賠償責任，即使該勞動者已經(jīng)從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責任。

3、除醫(yī)療費和住院期間伙食補助費、護理費、交通費、輔助醫(yī)療器械之外的費用，均可兼得。

4、不過就很多地區(qū)而言，未規(guī)定工傷與交通事故賠償?shù)南群箜樞颍瑑H規(guī)定醫(yī)療費不得重復支付。

5、因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

工傷賠償和侵權賠償?shù)膮^(qū)別有哪些?

一是法律價值不同。侵權損害賠償制度屬于私法領域的法律制度，其著眼點在于通過損害賠償?shù)仁侄芜_到制裁、教育過錯行為人的目的。

因為第三人侵權造成的工傷，工傷職工可以同時獲得侵權賠償和工傷賠償。但已經(jīng)獲得第三人侵權賠償?shù)模瑢︶t(yī)療費、護理費、交通費、住院伙食補助費、殘疾器具輔助費和喪葬費等重復性賠償項目，工傷保險基金或者用人單位不再支付。

工傷和侵權賠償是兩種不同的賠償方式，其法律規(guī)定也不同。下面分別介紹兩者的法律規(guī)定。

具體來說，工傷保險賠償與侵權賠償?shù)膮^(qū)別體現(xiàn)在以下兩個方面：(一)法律價值不同侵權損害賠償制度屬于私法領域的法律制度，一般侵權的歸責原則是過錯責任原則。

侵權損害賠償 低于工傷保險賠償?shù)模洳铑~部分由工傷保險賠償予以補足，但精神損害賠償數(shù)額不應計算在扣減范圍內(nèi)。這種責任的性質屬于補充責任。

工傷賠償收到后還能申請侵權賠償嗎

工傷賠償后一般是還能主張侵權賠償?shù)摹５牵瑢σ呀?jīng)獲得第三人侵權賠償?shù)模瑢r償項目的范圍進行了限制，對醫(yī)療費、護理費、交通費、住院伙食補助費、殘疾器具輔助費和喪葬費等重復性賠償項目限制不再支付。

工傷賠償后，不能主張侵權賠償。如果當事人的受傷屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用人身損害賠償?shù)挠嘘P規(guī)定。工傷賠償和侵權損害賠償一般只能選擇一個。

法律主觀：當事人在申請工傷賠償后，在不重復的賠償項目中還能主張侵權賠償。

工傷賠償后可以再要求侵權賠償。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經(jīng)辦機構以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持。

” 根據(jù)該規(guī)定，勞動者因 工傷事故 受到人身損害，有權向用人單位主張 工傷保險賠償 ，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。

如何理解工傷保險補償責任與民事侵權損害賠償責任競合

1、以工傷保險的方式賠償工業(yè)事故和職業(yè)病受害人的人身損害，具有十分明顯的優(yōu)勢：受害人可以迅速獲得賠償、受害人和雇主都可以避免費事費錢的民事訴訟程序、不因受害人的一般過失而減少賠償金等。

2、民事侵權考慮受害人自身是否存在過失，實行過失相抵，即根據(jù)受害人過失程度相應減少賠償數(shù)額。因此，發(fā)生工傷事故，屬于用人單位責任的，工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受 工傷保險待遇 。

3、根據(jù)該規(guī)定，勞動者因工傷事故受到人身損害，有權向用人單位主張工傷保險賠償，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。

4、法律主觀：勞動者因第三人原因造成工傷事故的，可以同時享受工傷賠償和侵權賠償。因發(fā)生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償?shù)呢熑紊蠈儆诿袷虑謾噘r償責任與工傷保險賠償責任相競合。

工傷保險補償和侵權損害賠償?shù)膮^(qū)別

關于賠償款由誰支付和法律適用的區(qū)別 (1)在一般人身損害賠償糾紛中，一般賠償款都是由侵權人或加害人本人來承擔，國家不承擔任何賠償責任，一般人身損害賠償適用的是諸如《法典》等法律法規(guī)，屬于一般民事法律范疇。

取代模式。即因工傷事故受害的職工只能請求工傷保險給付，而不能依 侵權行為 的規(guī)定，向加害人請求賠償。 兼得模式。即允許工傷事故受害職工同時從雇主和工傷保險機構兩個渠道獲得賠償或補償，并允許獲得雙重利益。

侵權損害賠償 低于工傷保險賠償?shù)模洳铑~部分由工傷保險賠償予以補足，但精神損害賠償數(shù)額不應計算在扣減范圍內(nèi)。這種責任的性質屬于補充責任。

一是法律價值不同。侵權損害賠償制度屬于私法領域的法律制度，其著眼點在于通過損害賠償?shù)仁侄芜_到制裁、教育過錯行為人的目的。

法律分析：工傷賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別主要在于法律性質不一樣。

關于工傷與侵權選擇和工傷和侵權哪個賠償多的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。