本篇文章給大家談談工傷認定屬于具體行政行為嗎，以及工傷認定決定書屬于具體行政行為嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定程序怎樣走
1、根據社會保險法的相關規定，工傷認定流程簡而言之可以分成三個步驟：（1）申請工傷認定，職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障行政部門，和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。
2、法律客觀：一般在當地勞動與社會保障局做工傷鑒定，工傷鑒定程序怎樣走如下：第一步：申請人提交書面申請。發給《工傷認定申請表》。
3、單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。 工傷認定程序 由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。
4、申報工傷的程序：（一）工傷申報申請申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料。（二）工傷申報受理保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。
工傷認定一年什么性質,一年以后還可以申請嗎
一年后工傷是不可以申請鑒定的，我國法律上明確規定了對于工傷是需要在一年內提出申請的，如果超出了這個期限，工傷鑒定部門是不可以繼續進行申請的，具體情況可以結合實際來進行合法的認定處理。
不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
法律主觀：不能， 工傷認定 的有效期是發生 工傷 后的一年內；勞動者可以到法院發起民事 訴訟 ，要求用人單位支付 人身損害賠償 。
法律分析：不能，用人單位應當在自事故傷害發生之日起30日內申請認定，工會和工傷職工提出工傷認定申請的時限為1年。申請工傷認定有時限，作出工傷認定決定有期限。
工傷認定是行政許可嗎?
1、法律主觀：勞動保障部門對于 勞動者工傷 問題的認定，也屬于行政確認中的一種類型。
2、工傷認定屬于行政裁決。行政執法類型包括行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政給付、行政確認、行政裁決等，工傷認定屬于勞動社會保障局在勞動者存在勞動關系之上的行政確認。
3、工傷認定屬于行政確認嗎？ 行政確認的概念和特點； 行政確認是行政主體依法，依行政相對人的申請或依職權，對一定的法律事實、法律關系、權利、資格或法律地位等進行認定、甄別、證明并予以宣告的行政行為。
4、工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
5、法律分析：工傷認定的意思是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
工傷認定屬于行政行為的法律規定有哪些
工傷認定 屬于行政行為的法律規定有哪些 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患 職業病 )是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
工傷認定屬于行政裁決。行政執法類型包括行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政給付、行政確認、行政裁決等，工傷認定屬于勞動社會保障局在勞動者存在勞動關系之上的行政確認。
工傷認定程序 相關法律 法規 是如何規定的？ 申報 用人單位未在規定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或 職業病 確診之日起一年內直接向勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。
法律分析：屬于。行政執法類型包括行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政給付、行政確認、行政裁決...工傷認定屬于勞動社會保障局在勞動者存在勞動關系之上的行政確認。
工傷認定的法律法規有：《工傷保險條例》等。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患 職業病 的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷認定是行政行為嗎
根據查詢中國法律網顯示，工傷認定屬行政確認，是具體行政行為的一種。只要用人單位、勞動者一方對是否因工傷亡的認定不服提起行政訴訟，勞動保障行政部門就得應訴。
屬于行政確認。發生工傷后，要向社會保險行政部門申請工傷認定，而社會保險行政部門是行政機關，所以申請工傷認定是行政確認。
屬于，勞動保障部門對于勞動者工傷問題的認定，也屬于行政確認中的一種類型。
工傷認定屬于行政確認嗎
屬于行政確認。發生工傷后，要向社會保險行政部門申請工傷認定，而社會保險行政部門是行政機關，所以申請工傷認定是行政確認。
屬于，勞動保障部門對于勞動者工傷問題的認定，也屬于行政確認中的一種類型。
行政確認。根據查詢中國法律網顯示，工傷認定屬行政確認，是具體行政行為的一種。只要用人單位、勞動者一方對是否因工傷亡的認定不服提起行政訴訟，勞動保障行政部門就得應訴。
屬于具體行政行為；屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；屬于須申請的行政行為。
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