今天給各位分享工傷終結了后應該做什么的知識，其中也會對工傷終結協(xié)議書怎樣寫進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷醫(yī)療期結束后怎么處理
• 2、工傷醫(yī)療終結后怎么辦
• 3、工傷認定申請審核通過后還要做什么
• 4、工傷醫(yī)療期結束不上班有什么后果
• 5、工傷認定下來了下一步該怎么做
• 6、已經(jīng)認定工傷了,后續(xù)還需要怎么做

工傷醫(yī)療期結束后怎么處理

1、工傷走醫(yī)療保險，首先需要申請工傷認定，工傷醫(yī)療期滿或在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈、傷情穩(wěn)定后，到區(qū)縣勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級，最后工傷醫(yī)療費報銷。

2、首先需要申請工傷認定，工傷醫(yī)療期滿或在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈、傷情穩(wěn)定后，應到區(qū)縣勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級，最后工傷醫(yī)療費報銷。

3、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

4、法律主觀：勞動者醫(yī)療期結束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動合同，但是需要支付勞動者 經(jīng)濟補償金 ，每工作1年支付1個月工資。并且額外支付勞動者6到12個月工資的 醫(yī)療補助金 。

5、法律分析：醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。

工傷醫(yī)療終結后怎么辦

醫(yī)療終結后，由公司申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關規(guī)定享受傷殘待遇。

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

療結束后按殘疾等級另行賠償 工傷保險條例 第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷認定申請審核通過后還要做什么

1、工傷認定后需要做什么工傷認定后需要做的有以下幾點：（1）當事人可以在康復或者滿足一定醫(yī)療期之后，申請勞動能力鑒定；（2）另外當事人需要根據(jù)鑒定結果申請工傷待遇審核享受工傷賠償。

2、員工工傷認定書下達之后，需要在員工康復或者滿足一定醫(yī)療期之后，申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果申請工傷待遇審核享受工傷賠償。員工需要根據(jù)工傷流程進行處理：及時送往醫(yī)院治療。

3、向人力資源和社會保障局(原勞動局) 申請工傷認定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

工傷醫(yī)療期結束不上班有什么后果

1、法律主觀：勞動者醫(yī)療期結束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動合同，但是需要支付勞動者 經(jīng)濟補償金 ，每工作1年支付1個月工資。并且額外支付勞動者6到12個月工資的 醫(yī)療補助金 。

2、法律分析：員工工傷醫(yī)療期滿后不來上班的可以給其調(diào)整工作崗位，不能與之解除勞動合同。如果調(diào)整工作崗位后也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位可以與之解除勞動合同。

3、醫(yī)療期滿了還不能上班，可以延長醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果勞動者還在醫(yī)療期的，就不能解除勞動合同。

4、工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規(guī)定。

5、法律分析：醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。

工傷認定下來了下一步該怎么做

1、工傷認定下來了下一步該怎么做工傷認定書下來后下一步應該申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果即可確定相應的工傷待遇賠償項目及金額。如傷殘影響勞動能力，可以進行傷殘鑒定，如果不做傷殘鑒定，就可以去申請工傷待遇。

2、工傷認定下來后的步驟是什么工傷認定下來后的步驟如下：（1）申請勞動能力鑒定；（2）向社保中心申請待遇審核；（3）如果員工需要解除勞動關系，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金的待遇。

3、勞動者工傷鑒定結果出來以后下一步的做法是：核對鑒定結論。對鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請。估算賠償數(shù)額。

4、法律分析：員工的工傷認定書下來后應當采取的措施是：持鑒定結果，享受工傷待遇，得到工傷賠償。

5、法律分析：第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動；第二步，收集勞動關系的相關證明，這一點相當關鍵。

已經(jīng)認定工傷了,后續(xù)還需要怎么做

工傷認定辦結后續(xù)怎么操作方法：申請勞動能力鑒定；向社保中心申請待遇審核；如果員工需要解除勞動關系，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金的待遇。

工傷認定書下來后下一步應該申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果即可確定相應的工傷待遇賠償項目及金額。如傷殘影響勞動能力，可以進行傷殘鑒定，如果不做傷殘鑒定，就可以去申請工傷待遇。

可以先 申請勞動仲裁 確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 相關《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

在收到工傷認定書后，下一步應該采取以下行動：仔細閱讀工傷認定書的內(nèi)容，確保了解其中列明的工傷認定結果和相關權益。如對認定結果有異議，可以考慮申請復議或提起行政訴訟，以維護自身權益。

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