今天給各位分享工傷職工合同解除經濟補償金的知識，其中也會對工傷職工解除勞動合同經濟補償金進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、辭退工傷員工補償標準2021怎么算
• 2、工傷后員工提出解除合同能否獲得經濟補償
• 3、工傷后用人單位解除勞動合同如何賠償
• 4、員工解除勞動合同后工傷如何賠償多少錢?
• 5、工傷自愿解除勞動合同可以獲得經濟補償金嗎?
• 6、工傷后解除勞動合同有經濟補償金嗎

辭退工傷員工補償標準2021怎么算

法律主觀：因 工傷 被辭退的員的補償會按一年賠償兩個月的工資標準來進行支付，而且造成所有工傷的費用都會由用人單位來承擔；如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補助金，這都是可以獲得支持的。

法律主觀：工傷期間被辭退，如果單位屬于違法辭退員工的，則要按經濟補償標準的二倍來賠償員工。

需要支付其經濟補償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金；（2）若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。

一定要辭退屬于違法解除勞動關系，應當支付勞動者兩倍工齡工資；勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工傷后員工提出解除合同能否獲得經濟補償

1、法律主觀：工傷職工主動 解除勞動合同 ，沒有 經濟補償金 。但屬于按《 勞動合同法 》第三十八條規定情形的，用人單位應當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。

2、法律主觀：單位與工傷職工解除勞動合同，是有經濟補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、如果是被單位違法解約的，則還可以按經濟補償標準的二倍獲得賠償金。

4、在用人單位沒有《 勞動合同法 》第三十八條規定法定過錯情形下，主動解除合同沒有經濟補償金。

5、工傷后解除勞動合同按以下方式賠償：工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷后用人單位解除勞動合同如何賠償

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一定要辭退屬于違法解除勞動關系，應當支付勞動者兩倍工齡工資；勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。

工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業補助金等賠償。

單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個月工資，工傷的相關費用可以要求單位承擔。

員工解除勞動合同后工傷如何賠償多少錢?

1、工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

2、工傷認定 后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和 傷殘 就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。

3、勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

工傷自愿解除勞動合同可以獲得經濟補償金嗎?

工傷 自愿 解除勞動合同 可以獲得 經濟補償金 嗎？ 工傷職工在用人單位無法定過錯情形下主動 解除合同 沒有經濟補償金，5——10級的享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

法律主觀：工傷解除勞動合同后還可以賠償，一般來說，工傷之后，如果解除勞動合同或者勞動合同到期的，用人單位需要依法支付相應的經濟補償金，并且如果員工有傷殘的，還要支付就業補助金。

工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。如果員工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。

法律分析：勞動者因工傷提出解除勞動合同，一般是可以獲經濟補償金的。按照《工傷保險條例》的規定，工傷達到六級的，勞動者可以選擇解除合同。但是單位不能解除。當然協商一致是可以的。

法律分析：工傷后職工自愿辭職解除勞動合同需要經過傷殘鑒定后才有經濟補償，如果沒有傷殘等級，是沒有經濟補償的。

工傷后解除勞動合同有經濟補償金嗎

法律主觀：單位與工傷職工解除勞動合同，是有經濟補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。在上班時間或者因上班工作導致受傷的一般經過鑒定會認定為工傷。若因工傷無法繼續工作的，可以跟用人單位協商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。

法律主觀：勞動者在工傷后解除勞動合同，如果符合被鑒定為五至十級傷殘等情形的，有賠償，即由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

工傷員工解除勞動合同有什么賠償工傷員工解除勞動合同賠償標準是經濟補償金的雙倍。另外，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

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