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本文目錄一覽

• 1、工傷骨折未滿三個月,休息期間,公司以沒有向公司請工傷假記為曠工扣...
• 2、員工未請假外出發(fā)生了交通事故住院了算曠工嗎
• 3、請假沒有請假條算曠工嗎
• 4、沒有病假條算曠工嗎
• 5、工傷期間,有病假條,單位不批假,會算我曠工嗎

工傷骨折未滿三個月,休息期間,公司以沒有向公司請工傷假記為曠工扣...

1、公司是不可以以任何理由辭退員工的。你注意好保存自己的證據(jù)。你需要到市立醫(yī)院有你的主治醫(yī)生。開具病假單。將來如果引起勞動仲裁，你只需要提供市立醫(yī)院開具的病假單就可以了。一般的醫(yī)生開具病假單是一周或者半個月一開。

2、不合理。你最好去去醫(yī)院開具休假證明，補(bǔ)一個請假條。后者去勞動局問清楚你的停工留薪期有多長時間，一般工傷都由三個月左右停工留薪期，所以單位按照曠工處理肯定違法。

3、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時間不超過5天。需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過2個月。

4、在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

員工未請假外出發(fā)生了交通事故住院了算曠工嗎

1、法律分析：視情況而定，勞動者口頭請假，但用人單位沒有批準(zhǔn)的，算曠工，如果用人單位批準(zhǔn)口頭請假了則不算曠工。

2、親親，這個需要具體去處理的哦，如果實(shí)在是沒時間請假的話，這個不屬于礦工的。

3、根據(jù)目前的勞動法，員工如果是在生病期間也開了病假條的話是不能算是曠工的。除非是員工在生病期間也沒有請假，也沒有開病假條，這樣的才算曠工。

請假沒有請假條算曠工嗎

1、法律分析：算。可以依據(jù)規(guī)章制度處罰，如果請假沒有請假條的確可以算曠工。

2、口頭請過假沒有寫請假條，只要你有證據(jù)就不算是曠工。如果你有口頭。請假的錄音你可以播放給他這就不算是曠工。

3、法律分析：請假條沒有簽字算曠工。但勞動者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽Α⒁娏x勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。

4、在公司有帶薪休假，然后請假領(lǐng)導(dǎo)不批的，沒上班算曠工。如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應(yīng)正常上班；如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。

5、公司可以認(rèn)定為曠工，符合法律規(guī)定，但急診的除外。勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

6、可以算曠工的。因?yàn)檎埣偈鞘虑靶袨椋枰凶C據(jù)證明。

沒有病假條算曠工嗎

1、可以算曠工處理，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

2、勞動者持醫(yī)院開具的病假條請假，用人單位不予準(zhǔn)許并以勞動者曠工為由解除勞動合同，屬于違法解除。

3、不可以。員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休病假屬于法定的權(quán)利，只要員工持有有效的病假證明，就有權(quán)利休病假。只要員工能夠提供醫(yī)院的病假證明，公司是必須要批準(zhǔn)的。

4、不算。工傷期間因故少開病假單不算曠工，這是勞動法規(guī)定的，不是哪個企事業(yè)單位說有就有，說沒有就沒有的。

工傷期間,有病假條,單位不批假,會算我曠工嗎

未經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，單位不能算曠工。

法律主觀：生病請假公司不批不上班算曠工這樣做一般是不合法的。若勞動者根據(jù)公司規(guī)章制度，符合請病假的條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，并根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

員工請病假不批不能算曠工，勞動者不能以此為由解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

請病假不批直接走了不算曠工。職工有病休和享受病假待遇的權(quán)利。

請假不批雖然不合情理，但當(dāng)做曠工處理卻也合法。不算。必須是依法制定的規(guī)章制度（職代會或全體員工通過）才能規(guī)定是不是需要扣工資。而且應(yīng)當(dāng)告知你本人。你真的做錯了。

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