本篇文章給大家談?wù)?021年新勞動(dòng)法對(duì)病假條規(guī)定，以及勞動(dòng)法對(duì)病假條的規(guī)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021
• 2、勞動(dòng)合同法關(guān)于病假的規(guī)定
• 3、勞動(dòng)法關(guān)于職工病假的規(guī)定

病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021

1、按本人工資的80%計(jì)發(fā)；（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

2、若干問題的意見》的通知第五十九條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹坠べY支付標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

5、不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資。2021年病假工資請(qǐng)參閱吉林省企業(yè)工資支付辦法第十九條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資。

6、每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

勞動(dòng)合同法關(guān)于病假的規(guī)定

1、病假時(shí)間跟個(gè)人在本單位實(shí)際工作年限有關(guān)，最長(zhǎng)醫(yī)療期不超過24個(gè)月。超過你本人能夠享受的醫(yī)療期后 ，你就需要和企業(yè)協(xié)商另行安排工作，否則，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、因病需要請(qǐng)假治療的，不受時(shí)間限制。只要符合病假條件，勞動(dòng)者均可以申請(qǐng)休假。

3、病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

4、勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定如下： 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法關(guān)于職工病假的規(guī)定

【法律分析】：勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定為：?jiǎn)挝坏穆毠ひ驗(yàn)樯』蛘咭馔馐軅模枰獣和９ぷ鞯结t(yī)院接受治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基于三個(gè)月到兩年的病假。

勞動(dòng)法沒有規(guī)定病假，而《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定職工有三個(gè)月的醫(yī)療期的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；有六個(gè)月的醫(yī)療期的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。生老病死是再正常不過的事情。

但按《 勞動(dòng)合同法 》第四十條項(xiàng)規(guī)定，職工病假時(shí)間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月 工資 可以 解除勞動(dòng)合同 。

號(hào))第6條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

在《勞動(dòng)法》中，對(duì)于職工患病需要請(qǐng)假治療的情況作了明確規(guī)定。職工在需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)向用人單位提出書面申請(qǐng)，并注明病情和請(qǐng)假時(shí)間。用人單位有權(quán)安排負(fù)責(zé)人或醫(yī)師進(jìn)行復(fù)查，并可以要求職工提供病歷等證明文件。

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