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因本人主要原因造成的交通事故算工傷嗎
法律分析：勞動者負主要責任的交通事故不能認定為工傷。如果勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，能認定為工傷；如果勞動者負主要責任的，則不予認定為工傷。
勞動者在上下班途中，受到本人負主要責任的交通事故傷害的情況下不能認定為工傷。但是在工作時間和工作地點，因完成工作任務受到傷害的情況下，無論是不是主要責任，承擔事故的做么層級的責任都應認定為工傷。
算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。
這也就意味著交通事故可能屬于工傷，只要是在上下班時間發生交通事故，且不屬于本人主要責任；（2）如果不是屬于上下班工作時間范圍內印字機受傷則不屬于工傷。
工作中自己弄傷自己算工傷嗎
法律分析：在公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
法律主觀：職工在生產勞動或工作中因人為造成的傷害算工傷。
法律主觀：必須是你的事故符合 工傷認定標準 ，如果不符合也有可能會不予認定。
職工在工地上干活因自己操作不當受傷算工傷。職工工作時間，工地上，工作中因為自己操作不當受傷，是工作時間和工作場所內，因為工作原因受到事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷。
上班因自己失誤受傷算工傷嗎
1、上班因自己失誤受傷算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。
2、法律分析：因為個人原因受的傷算工傷，我國法律規定，工傷物過錯原則，只要職員在上班期間、上下班的途中傷，并且不是由于自傷、自殘等原因，就屬于工傷。
3、工人自己失誤摔傷算不算 工傷 ？ 算工傷。主體責任由企業承擔。
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