本篇文章給大家談?wù)劰委熎陂g個人社保如何扣，以及工傷期間工資社保有補償嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間社保個人部分誰承擔(dān)
• 2、工傷期間保險個人部分要自己交嗎
• 3、員工在工傷期間社保怎么辦
• 4、工傷津貼中是否可以扣除工傷本人的社會保險,個人繳費部分?

工傷期間社保個人部分誰承擔(dān)

工傷保險是由公司支付，個人不用支付。用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

法律主觀：勞務(wù)工工傷期間的待遇的承擔(dān)者是勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

其他社保繳納未作明確規(guī)定，在實際操作中，基本醫(yī)醫(yī)保個人承擔(dān)部分原則上還是要由個人自己承擔(dān)（當(dāng)然，公司幫著繳納也可以），其他養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險 ，以我們昆明這里為例，工傷職工是不用繳納的。

工傷期間保險個人部分要自己繳納。但在醫(yī)療期內(nèi)，原福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險條例》：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間社保是由誰交？ 繳納工傷保險費應(yīng)該由用人單位來交。 用人單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的工傷保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納工傷保險費。

如果用人單位沒有為職工購買保險的，應(yīng)當(dāng)由單位自己承擔(dān)。

工傷期間保險個人部分要自己交嗎

工傷期間保險個人部分要自己繳納。但在醫(yī)療期內(nèi)，原福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險條例》：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工個人不需要繳納工傷保險費。定義如下：工傷保險費個人不需要繳納，只需所在單位來繳納；工傷保險單位只需繳納擔(dān)保基數(shù)0.5%；工傷保險是職工發(fā)生工傷，支付醫(yī)療費用或賠償有關(guān)工傷待遇的。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十條 工傷保險費“由用人單位繳納，職工個人不繳納”，是指工傷保險費全部由用人單位繳納，職工本人不承擔(dān)繳費義務(wù)。

工傷保險 是每個月都要繳納一定費用的，但是工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不需要繳納。

職工不應(yīng)繳納工傷保險費，因為工傷保險是指職工在工作過程中因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病，由社會保險機構(gòu)對其本人或者供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。用人單位為本單位全體職工繳納工傷保險費。

員工在工傷期間社保怎么辦

1、并且在工傷期間員工的社保需要繼續(xù)由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔(dān)員工在受傷休養(yǎng)期間的醫(yī)藥費、護理費和誤工費等。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

工傷津貼中是否可以扣除工傷本人的社會保險,個人繳費部分?

根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，一至四級的工傷職工，傷殘津貼由工傷保險基金按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

工傷住院期間費用，社保處報銷后的剩余部分應(yīng)由工傷職工本人和醫(yī)療保險基金承擔(dān)。

不可以。最低工資是扣除社會保險后不低于最低工資（公積金除外，它是非強制性法規(guī)，法規(guī)中沒有“必須”文字）。但是各地區(qū)政策不一，比如北京、上海明確要求是扣除保險后不低于，而天津等地區(qū)是扣保險前應(yīng)發(fā)不低于。

工傷期間保險個人部分要自己繳納。但在醫(yī)療期內(nèi)，原福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險條例》：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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