本篇文章給大家談談工作十年勞動補償標準，以及如果在企業干了十年，自己辭職，能拿到補償金嗎對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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工齡超過十年的員工被辭退，會獲得什么樣的賠償
針對題主的這個問題，由于辭退原因不明，無法給您一個簡單的答案，需要按不同的具體情況給予一一回答！
員工被公司辭退不一定會有賠（補）償，這要根據被辭退的原因來判斷。
一、員工被辭退不能獲得賠（補）償金，有以下兩種情況。1、員工自己主動申請辭退。《勞動合同法》明確規定了，由勞動者主動提出辭職申請的，用人單位不會承擔任何經濟補（賠）償金。
主要是因為勞動者的辭職，是由自己主觀意愿決定的行為，用人單位并沒有任何作為，所以將不會給任何經濟賠（補）償金。
2、勞動者自身存在著過錯行為而被辭退。有可能勞動者在具體工作中，由于無法勝任自己的工作，經過調崗培訓之后，依然無法勝任工作。則用人單位辭退勞動者時不必支付任何經濟賠（補）償金。
還有一種就是勞動者在自己的工作崗位中，由于自己的失誤，而給公司造成了較大的經濟損失。則用人單位可以以此為由辭退勞動者，將不會承擔任何的賠（補）償金。
二、員工被辭退可以獲得賠（補）償金，有以下三種情形。1、勞動合同自然到期，用人單位不再簽訂勞動合同。由于勞動合同到期，用人單位不再予以繼續簽訂勞動合同。則按勞動合同法的相關規定：用人單位應該提前一月告知勞動者，否則將支付一個月的月工資為代通知金！
然后根據勞動者工作年限支付經濟補償金，標準為每年支付一個月的月工資，工作年限不足半年按半月算，超過半年則按一月計算。
這種情況下的辭退，題主可以獲得n+1的經濟補償金。
2、勞動合同到期之后，用人單位故意降低薪資待遇，調整工作崗位，使得勞動者無法再繼續簽訂勞動合同。這種情況其實是用人單位變相的拒絕繼續簽訂勞動合同，勞動者可以以用人單位調崗降薪為由，要求用人單位支付經濟補償金。
3、勞動合同期內，用人單位強制解除勞動合同。這種行為其實是用人單位違法解除勞動合同，強制中止勞動關系，拒絕按照原合同執行。此時，勞動者可以要求用人單位支付兩倍經濟補償金。
這是勞動合同法第87條明確規定的，由于用人單位的違法行為，導致勞動合同無法繼續履行，必須要承擔的經濟責任。
三、題主究竟可以得到多少的賠（補）償金？前提條件是題主沒有任何的過錯行為，才能獲得經濟賠（補）償金，否則后面的分析就沒有任何的意義！
這里將根據題主所簽訂的合同情況，進行逐一分析說明。
1、題主的勞動合同是連續性簽定，中間沒有任何中斷！如果是這種情況下，那么公司按合法程序辭退題主，則題主可以獲得n（n+1）個月的月工資補償金。
若是用人單位非法解除勞動合同，而辭退其主，則題主可以獲得2n（2n+1）的經濟賠償金。
2、題主的勞動合同不是連續性簽訂的，中間有中斷的現象。這就要根據勞動合同中斷以后的時間開始計算賠（補）償金，中斷以前的工作時間，將不會再予以計算，因為它已經超過了法律所規定的追溯有效期。
所以無論是經濟補償金或者是經濟賠償金，都會相應的減少。
舉例說明，假如題主第1次合同是2007、2、1至2009、2、1，第2次合同是2009、3、2至2011、3、2，……每次中間都有這樣的中斷現象。則用人單位在最終賠（補）償的時候，可能只有最后這兩年的勞動合同會有效。也就是說，如果公司承擔經濟補償金，題主只能得到2個月的月工資；如果公司承擔經濟賠償金，題主只能得到4個月的月工資。
因此這要根據題主的勞動合同，從哪個時間點中斷來開始計算，具體的經濟賠補償金。
這一點需要題主高度的重視，看看自己的勞動合同是否出現了中斷的現象。
四、題主的社保公司是否按時繳納？如果公司沒有為勞動者購買社保，這個勞動者可以要求公司為題主補繳相應的社保費用。
假如無法實現為題主補繳社保費用，則題主應該要求公司為自己支付相應的經濟賠償金。賠償的標準通常是一年三個月的月工資，這個賠償沒有一個明確的標準，只是勞動者與用人單位談判的結果。
通過以上內容的分析可以看出，只要勞動者沒有任何的過錯行為而被公司辭退，是可以獲得經濟補償金，或者2倍經濟賠償金。如果沒有為題主購買社保，還可以獲得公司社保賠償！以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關系！～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！工作十年，未簽勞動合同被辭退有補償嗎
職場中你來我往，分分合合。職工作為弱勢群體，在多數情形下處于被動地位，對于突如其來的職場變化，往往難以有充分的準備。在這種情況下，用人單位向職工支付經濟補償金，使勞動者在失去原有工作和找到新工作之間有一個良好的經濟過渡。下面，我針對你的情形，將問題分析如下：
一、公司不再繼續經營而與職工解除勞動合同的，職工有權依法獲得經濟補償金。在職工與公司連續簽訂兩次固定期限勞動合同后，再簽訂勞動合同的應當簽訂無固定期限的勞動合同，但是雙方未再簽訂勞動合同，依據《勞動合同法》的規定，雙方可以視為已經簽訂無固定期限的勞動合同。若公司未與職工簽訂勞動合同的，從用工起第二個月到滿一年的十一個月時間內，每個月應當向職工支付雙倍工資。但是，這加付一倍工資并不具有勞動報酬的性質，而對公司的一種懲罰。因此，僅適用一年的仲裁時效，時效的起點時間為滿一年時間。你的仲裁時效已過，未簽訂勞動合同的雙倍工資的權利已經失去。公司經營不善而停止營業，在勞動法律上應當屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形。這種情形下，公司應當給予職工經濟補償。二、公司與職工解除勞動合同時，給予工作十年的職工兩個月工資不符合法律規定。經濟補償金的支付標準是按照職工工作年限計算的。在公司工作一年給予一個月工資；不足一年的，超過半年，給予一個月工資，不足半年的，給予半個月工資。你在公司工作十年，依照《勞動合同法》的規定，你可以獲得10個月的經濟補償金。經濟補償金的工資是指職工在解除勞動合同前十二個月的平均工資，如果平均工資高于當地職工平均工資3倍的，按照三倍計算；低當地職工平均工資百分之六十的，按照百分之六計算。該工資是應發工資，是在扣除稅金、社保費、住房公積金之前的收入額。因為你有工資的轉帳記錄，所以你有充分的證據可以證明你工資數額的。工資流水就是你的證據，所以一定要保存好。三、對于公司不合法行為，職工應該如何對應？你需要與公司有理有據進行協商，協商是成本最低的方法。如果能夠協商成功就不要走其他的路徑。在協商過程中，只要公司沒有宣布解散，就一定要按時上班，遵守好用人單位的規章制度和紀律。你可以向當地的人社部門的勞動監察大隊投訴公司的違法行為，讓勞動監察大隊進行調解。如果調解不成，你可向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，對仲裁結果不服的，再提起民事訴訟，通過司法途徑解決勞動爭議。你要充分分析你的利益受損情況，有個別的企業還存在著欠繳、少繳社保費、不繳住房公積金、不安排職工帶薪年休假等違法行為，你可以一并主張。由于信息和篇幅有限，作如上簡要的分析。若需進一步幫助，請給我們留言或私信我，我們會盡力幫助您的。
如果在企業干了十年，自己辭職，能拿到補償金嗎
首先說，自己辭職肯定是拿不到的哈！但辭職前，先想清楚，為什么一定要離開，是沒有發展了，還是有其它原因，如果一定要離職，又想拿到補償金，還有一些變通的方法，原則上，不要和公司鬧僵，處理好上下級關系。
1?企業大裁員，可能原本沒有你，但如果這個時候也想離開，可以找到關系較不錯的人事同事表達意愿，看有沒有不想離開的同事，將名額讓給你。
2?不主動辭職，找上級領導部門了解公司的發展狀況，內部調動，到一個新的崗位去提升，這樣的情況和到一家新的公司接受新的挑戰類似，而且你更了解公司文化，對于你來說，有了新的挑戰，可能就不會想離職了。
3?一定要離開的情況下，又沒有碰到裁員的時機，那么，就要看有沒有其它機會了，比如公司每一段時間都要淘汰一些人員，在團隊中總要有人挺身而出，那么，這里你可以站出來，讓領導提名你，當然，這個方法風險很大，背調時不太有利。
4?如果工作年限不長，補償金不多，建議計算一下到新公司薪資提升的比例，多久可以把補償金掙回來，相比在一個地方沒有成長，不如早做打算，畢竟沉默成本也是成本，更貴。
比如無編制，連續工作了10年，以前和單位簽合同，補償金怎么算
依據法律規定，如果是自然終止勞動合同的，每滿一年發放一個月工資作為補償金。如果是單位違法解除勞動合同，每滿一年發放兩個月的經濟補償金。
好了，關于工作十年勞動補償標準和如果在企業干了十年，自己辭職，能拿到補償金嗎的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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