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清退編外人員補償標準
編外人員不能隨意解聘。編外人員雖然不是正式員工，但是畢竟簽訂了勞動合同，用人單位不能隨意開除，即使解聘，也需要支付一定的經濟補償金。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
安置補償：對于符合條件的編外人員，由用人單位安排在其他崗位上工作，或者幫助其重新就業，保障其基本生活費用。
除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
企業破產人員清退補償方案
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
國家機關單位清退臨聘人員補償多少
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律分析：在職期間被辭退，單位應當經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、標準是每上年班補償一個月的工資。如果上了十年班就是十個月的工資。尤其對于老員工來說，也許有十幾萬或者幾十萬。 *** 工作人員都是公務員嗎？不是。各黨政機關有很多臨聘人員。
4、解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。用人單位辭退職工不符合法律規定的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
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