今天給各位分享事業(yè)編轉(zhuǎn)企業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)文件的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)事業(yè)單位改制清退外聘人員有什么待遇？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 事業(yè)單位如何單方面解除合同？用人單位解除合同，員工能得到補(bǔ)償金嗎？
2. 三局合并后，原來的質(zhì)監(jiān)局所在的事業(yè)編人員將如何改革？
3. 事業(yè)正科調(diào)任公務(wù)員怎么定級(jí)？
4. 你好，請(qǐng)問一下，事業(yè)編有五年服務(wù)期，轉(zhuǎn)正之后能不能辭職，可以賠付違約金？
5. 事業(yè)單位改制清退外聘人員有什么待遇？

事業(yè)單位如何單方面解除合同？用人單位解除合同，員工能得到補(bǔ)償金嗎？

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問。

樓主你好，不論是任何單位包括事業(yè)單位還是企業(yè)單位，如果單方面解除勞動(dòng)合同的話，那么這種情況員工本人是可以得到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模@是沒有問題的，也是勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定的，具體得到多少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要取決于你在這家單位工作了多長(zhǎng)時(shí)間。

一般情況下工作不滿6個(gè)月，那么就補(bǔ)償半個(gè)月的工資待遇。工作滿一年就補(bǔ)償一個(gè)月的工資待遇。以此類推最長(zhǎng)不超過12個(gè)月的工資補(bǔ)償待遇，當(dāng)然這個(gè)工資補(bǔ)償待遇指的是你全額的一個(gè)工資補(bǔ)償，而不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

除了工資補(bǔ)償以外，你還可以獲取一筆失業(yè)金的待遇，因?yàn)槟阍谠瓎挝欢颊Ｙ?gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)了，而且是單位單方面解除你的勞動(dòng)合同，那么這種情況你就可以去享受這個(gè)失業(yè)金的待遇，享受失業(yè)金待遇的，同時(shí)那么醫(yī)療保險(xiǎn)是由失業(yè)金給代交的，自己只需要承擔(dān)一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的交費(fèi)就可以了，然后每個(gè)月還可以領(lǐng)取1000多元的一個(gè)失業(yè)金。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

三局合并后，原來的質(zhì)監(jiān)局所在的事業(yè)編人員將如何改革？

不只是質(zhì)監(jiān)局下設(shè)的事業(yè)單位，這次機(jī)構(gòu)改革中，所有事業(yè)編人員安置都是按照“編隨事走、人隨編走”的原則，有改為參公的；有還是財(cái)政全供事業(yè)編沒變，只是換一下工作崗位的；還有財(cái)政差額轉(zhuǎn)為財(cái)政全供事業(yè)編的；還有辭退的。今天，我們不說相關(guān)政策，我只給大家具體說一下我所了解到的改革情況。

這次機(jī)構(gòu)改革，將工商局、質(zhì)監(jiān)局和藥監(jiān)局三個(gè)局撤銷，新組建了市場(chǎng)監(jiān)督管理局，可以說是這次機(jī)構(gòu)改革中變動(dòng)最大的一個(gè)局，我們重點(diǎn)說下質(zhì)監(jiān)局的人員是怎么安置的。

1.行政編人員。還是行政編人員，身份沒變，到市場(chǎng)監(jiān)督管理局以后，可能會(huì)被重新分配工作崗位，就是比如你以前在質(zhì)監(jiān)局辦公室工作，現(xiàn)在在市場(chǎng)監(jiān)督管理局的法規(guī)科或者廣告監(jiān)督管理科等科室工作。工資、福利、車補(bǔ)等待遇都沒變。

2.承擔(dān)行政職能的事業(yè)編人員。就是以前質(zhì)監(jiān)局承擔(dān)監(jiān)督檢查執(zhí)法職能的人員，比如有些地方叫質(zhì)量監(jiān)督稽查支隊(duì)（各地市叫法不一樣），這類人員以前基本全部是財(cái)政全供事業(yè)編（也有個(gè)別地市是參公編），這次改革，要并入市場(chǎng)監(jiān)管綜合執(zhí)法支隊(duì)，改為參公編，也就是雖然還是事業(yè)編，但是參照《公務(wù)員法》管理，待遇跟公務(wù)員一模一樣。

據(jù)我了解，有些地市對(duì)這類人員改為參公編要求非常嚴(yán)格，需要考執(zhí)法證，如果你取得了執(zhí)法證才能轉(zhuǎn)為參公編，如果你沒取得執(zhí)法證你還是財(cái)政全供事業(yè)編。

3.財(cái)政全供事業(yè)編人員。比如以前質(zhì)監(jiān)局下屬的什么信息中心、檢驗(yàn)測(cè)試中心這類的單位，承擔(dān)的不是行政職能，人員大多是財(cái)政全供事業(yè)編，這次機(jī)構(gòu)改革還是財(cái)政全供事業(yè)編，只是崗位調(diào)整了一下，你到市場(chǎng)監(jiān)督管理局以后，可能把你調(diào)整到投訴舉報(bào)處置中心、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)中心之類的財(cái)政全供事業(yè)單位。一般來說不會(huì)大動(dòng)，你在原單位干的什么工作，到新單位還是干類似的工作，但是也有些地市是把三個(gè)局的人員全部打亂重組了。

4.財(cái)政差額補(bǔ)助事業(yè)編人員。我認(rèn)識(shí)一個(gè)以前在山東某地市質(zhì)監(jiān)局工作的朋友，他們局下屬有個(gè)什么纖維檢驗(yàn)所是財(cái)政差額補(bǔ)助事業(yè)單位，這次機(jī)構(gòu)改革政策挺不錯(cuò)的，把這些人員全部轉(zhuǎn)為了財(cái)政全供事業(yè)編。國(guó)家對(duì)財(cái)政差額補(bǔ)助事業(yè)單位的改革政策是三種：改為財(cái)政全供事業(yè)編、機(jī)構(gòu)撤銷人員辭退、改為企業(yè)。但是據(jù)我了解各地市質(zhì)監(jiān)局下屬的財(cái)政差額補(bǔ)助事業(yè)單位人員基本都改為財(cái)政全供事業(yè)編了，基本沒有撤銷和改企的。

5.自收自支事業(yè)單位人員。自收自支事業(yè)單位的改革，國(guó)家給的政策是：如果這個(gè)單位有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力，那就改為企業(yè)，人員改為企業(yè)員工；如果這個(gè)單位不具備改為企業(yè)的條件，那就撤銷，人員辭退了，經(jīng)濟(jì)條件好的地市還給這類人員3—5年的基本工資用于再就業(yè)，5年以后 *** 就徹底不管你了。但是據(jù)我了解好像大部分質(zhì)監(jiān)局下面沒有自收自支的事業(yè)單位吧，可能縣區(qū)的質(zhì)監(jiān)局有自收自支事業(yè)單位，那就參照國(guó)家給的政策改革。

6.合同制管理的非在編人員。就是我們說的合同工、臨時(shí)工，這類人員是沒有編制的，都是從事打印、保潔、后勤保障等輔助性工作，我知道很多地市質(zhì)監(jiān)局下面都有什么后勤保障服務(wù)中心，里面很多人員都是臨時(shí)工。這次機(jī)構(gòu)改革其中最重要的一個(gè)目的就是要精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、精簡(jiǎn)人員，所以，這類合同工、臨時(shí)工受影響最大，基本都辭退了。可能個(gè)別地市新成立的市場(chǎng)監(jiān)督管理局下屬也由后勤保障服務(wù)中心，也需要臨時(shí)工、合同工，但是名額就比較少了，會(huì)重新招人，不會(huì)像以前那樣招那么多臨時(shí)工、合同工了。

7.事業(yè)編工勤人員。這類人員這次機(jī)構(gòu)改革也是崗位沒變、編制沒變，待遇也沒變，還是事業(yè)編工勤人員。

事業(yè)正科調(diào)任公務(wù)員怎么定級(jí)？

事業(yè)“正科”辦理調(diào)任手續(xù)成為公務(wù)員后，最好的自然是擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)，一般安置為一級(jí)或二級(jí)主任科員。至于級(jí)別工資，要綜合考慮學(xué)歷、工齡等多方面因素。

先糾正你的一個(gè)小瑕疵。

所謂的事業(yè)“正科”，準(zhǔn)確說法應(yīng)該是指事業(yè)單位管理崗7級(jí)職員，對(duì)應(yīng)公務(wù)員的正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

常見的有縣屬事業(yè)單位的正職，如縣融媒體中心主任等；還有市直機(jī)關(guān)的下屬事業(yè)單位正職，如市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局下屬的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心主任、農(nóng)機(jī)總站站長(zhǎng)等。

管理崗7級(jí)職員想要成為公務(wù)員，一般由地方黨委（部門黨組）直接辦理調(diào)任手續(xù)，很少通過選調(diào)考試。

目前，管理崗7級(jí)職員調(diào)任公務(wù)員后，常見的去處主要有以下幾種：

第一，直接擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

這是最好的安置方式，例如縣融媒體中心主任轉(zhuǎn)任縣文化局局長(zhǎng)，從事業(yè)編直接置換為行政編，同時(shí)仍然擔(dān)任實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，完成了仕途的華麗轉(zhuǎn)身。

不過，這種情況相對(duì)比較少見，畢竟每一個(gè)正科級(jí)崗位都是香餑餑，有很多人參與競(jìng)爭(zhēng)，沒有良好的人脈資源、沒有領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可、沒有合適的時(shí)機(jī)，很難虎口奪牙。

第二，是擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但個(gè)人明確為正科級(jí)。

例如，市農(nóng)機(jī)總站站長(zhǎng)轉(zhuǎn)任縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局副局長(zhǎng)（正科級(jí)），雖然擔(dān)任的職務(wù)層級(jí)降低了，但完成了編制的轉(zhuǎn)換，個(gè)人身份有所進(jìn)步。

同時(shí)，仍然擔(dān)任實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，具有一定的話語權(quán)；另外，轉(zhuǎn)為公務(wù)員后，個(gè)人待遇也有一定的提高，不失為一種比較好的選擇。

第三，是不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，安置為一級(jí)主任科員。

這種情況比較常見，正所謂“有得必有失”，想要轉(zhuǎn)換編制，難免要有所舍棄，代價(jià)就是失去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

不過，組織為了彌補(bǔ)辭去領(lǐng)導(dǎo)崗位的失落，給予職級(jí)晉升的補(bǔ)償，安置為一級(jí)主任科員，享受更高的工資、醫(yī)療、社保等福利待遇。

這種方式比較適合年齡偏大的管理崗7級(jí)職員。

第四，是安置為二級(jí)主任科員。

一般來說，管理崗7級(jí)職員并不太愿意接受這種方案，除了事業(yè)編制轉(zhuǎn)為行政編制，提高了小部分車補(bǔ)、獎(jiǎng)金外，失去領(lǐng)導(dǎo)崗位的失落感會(huì)更加明顯。

除非，個(gè)人對(duì)公務(wù)員身份有執(zhí)念，或者組織承諾只是短期安置、未來會(huì)重新提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，才會(huì)選擇這種方案。

最后，談一下調(diào)任后的工資級(jí)別確定情況。

目前，事業(yè)單位管理崗采用的是薪級(jí)工資，而公務(wù)員采取的是級(jí)別工資，二者存在明顯的差異。

如果從管理崗職員調(diào)任為公務(wù)員，會(huì)按照同單位的相同工齡、相同學(xué)歷的公務(wù)員進(jìn)行定級(jí)。

舉個(gè)例子，你是本科學(xué)歷，轉(zhuǎn)正后有10年工齡，可以按照“兩年晉檔、五年晉級(jí)”的規(guī)則，加上兩次職務(wù)晉升的機(jī)會(huì)，可以定為21級(jí)3檔，級(jí)別工資是1803元。

歡迎關(guān)注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內(nèi)的小知識(shí)。

你好，請(qǐng)問一下，事業(yè)編有五年服務(wù)期，轉(zhuǎn)正之后能不能辭職，可以賠付違約金？

勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同中約定了服務(wù)期限為5年的，但是用人單位并沒有為勞動(dòng)者進(jìn)行一定的培訓(xùn)的，勞動(dòng)者辭職的，是不需要向用人單位支付其違約金的。在勞動(dòng)仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)就產(chǎn)生的專項(xiàng)服務(wù)費(fèi)進(jìn)行舉證，如果沒有證據(jù)，將不會(huì)得到支持。違約金的數(shù)額按照未履行完的服務(wù)期的比例支付。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

事業(yè)單位改制清退外聘人員有什么待遇？

事業(yè)單位改制清退外聘人員有什么什么待遇?我個(gè)人認(rèn)為這個(gè)問題應(yīng)該這么看!首先應(yīng)該明確事業(yè)單位改制是經(jīng)過國(guó)家批準(zhǔn)的，該改之后原企業(yè)的員工都要?jiǎng)潥w新企業(yè)!外聘的人員都講遲退但是考慮到外聘人員過去對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)將給予一定的補(bǔ)償。

文章分享結(jié)束，事業(yè)編轉(zhuǎn)企業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)文件和事業(yè)單位改制清退外聘人員有什么待遇？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！