今天給各位分享工傷鑒定需要勞動關系的知識，其中也會對工傷鑒定必須要勞動合同嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定勞動關系前提是什么
• 2、沒有勞動關系能否認定工傷
• 3、沒有確認勞動關系可以申請工傷認定嗎
• 4、申請工傷鑒定必須要有勞動合同嗎
• 5、工傷認定勞動關系確定需要哪些證據
• 6、工傷認定關于勞動關系

工傷認定勞動關系前提是什么

1、這一規則說明，勞動關系(包括事實勞動關系)是工傷認定的前提條件。缺乏這個前提條件，則不能進行工傷認定。

2、法律主觀：工傷認定前，必須確定勞動關系。法律規定，提出工傷認定申請應當提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。

3、法律主觀：申請獲取工傷待遇是以存在勞動關系為前提的。因為 享受工傷待遇 就必須要 認定為工傷 ，而在認定工傷的時候，必須要證明與用人單位存在勞動關系，否則是不會認定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。

4、工傷認定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關系（或叫勞動合同關系）。如果在工傷認定中，如果因為沒有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關系產生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關系，再進行工傷認定。

沒有勞動關系能否認定工傷

不具有 勞動關系 不能認定 工傷 。沒有存在勞動關系，用人單位就不能為其繳納 工傷保險 ，也就不能認定工傷。

沒有勞動關系是否能認定工傷 沒有勞動關系一般是不能認定工傷的。

沒有勞動關系不能認定工傷。若屬于個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任；因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。

沒有確認勞動關系可以申請工傷認定嗎

沒有勞動關系是否能認定工傷 沒有勞動關系一般是不能認定工傷的。

法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關系得到確認之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關系，無法提出工傷認定申請。工傷的主體只能是勞動關系中的勞動者，提起工傷行政確認申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關系。

沒有 簽訂勞動合同 的，也能申請 工傷鑒定 。

沒有勞動關系不能認定工傷。若屬于個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任；因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。

申請工傷鑒定必須要有勞動合同嗎

1、法律主觀：工傷認定不一定需要勞動合同。申請工傷時只要提交能證明雙方存在事實勞動關系的證明材料即可，并非一定需要勞動合同。

2、不是必須有勞動合同，沒有的需要先提起勞動仲裁，確認勞動關系。只要證明勞動關系存在就可以，比如工牌，工友的證言等。需要提供能夠證明勞動關系的證據，然后去確認勞動關系，勞動關系確認后再去申報工傷。

3、法律分析：沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，按照新勞動保護法沒有簽訂勞動合同只要是產生雇傭關系，在勞動期間發生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動關系。

4、法律分析：工傷認定不一定需要勞動合同。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷認定勞動關系確定需要哪些證據

1、法律主觀：工傷勞動關系確認常見的證據有：工資報酬的領取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發放的可以證明身份的工作證、服務證、胸卡等。

2、(2)醫療機構出具的受傷后診斷證明書等。 勞動能力鑒定 (傷殘等級鑒定)。

3、申請 工傷認定 需要如下 證據 ： 搜集與用人單位存在 勞動關系 的證據： 工資 卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊。

4、由上可知，申請工傷認定，需要的證據有，申請表，還有與勞動單位的關系證明書，以及醫療證明書。

5、申請工傷鑒定一般需要什么材料：工傷認定申請表；用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

6、需要向勞動局提交傷者或死者家屬的授權委托書和代理人的居民身份證。 工傷認定申請表 。 工傷認定申請表是認定工傷的基本材料，包括事故者的個人自然信息情況、事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定關于勞動關系

法律主觀：勞動關系能認定工傷。員工申請認定工傷時，需要具有勞動關系的證明。工傷認定書已經下達的，表明員工受傷時和單位存在勞動關系，但是不能證明員工和單位一直存在勞動關系。

勞動關系反映的是一種持續性的生產要素的結合關系，勞動者與用人單位之間的關系應較為穩定和緊密。而勞務關系往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。

工傷認定是否可以確認勞動關系 依據我國相關法律的規定，社會保險行政部門認定屬于工傷的，可以直接認定勞動者與用人單位建立了勞動關系，只能建立了勞動關系，勞動者才能認定為工傷。

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