本篇文章給大家談談請假期間出現(xiàn)事故傷亡算工傷嗎，以及請假后死亡算工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、請假后死亡算工傷嗎
• 2、休假期間受傷算工傷嗎
• 3、病假期間死亡算工傷嗎

請假后死亡算工傷嗎

1、法律主觀：在工作時間和工作崗位上，因病死亡，可以視同工傷。但是在下班后因病死亡，不符合前提條件，應當 不屬于工傷 。

2、法律主觀：員工出差期間死亡不一定屬于工傷。出差期間因工作原因?qū)е碌乃劳隹梢哉J定為工傷，或者在上班時間突發(fā)疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視為工傷。認定為工傷的，可以要求賠償。

3、不能算工傷的。按照工傷保險條例，在工作崗位上突發(fā)疾病，48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效去世的，可以視作工傷。樓主所舉的案例，因為回家休息，沒法舉證是在上班時突發(fā)疾病，所以沒法認定為工傷的。

休假期間受傷算工傷嗎

休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規(guī)定了工傷的認定條件是當事人因工作原因?qū)е碌膫Γ瑢τ谛菽昙倨陂g并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。

年休假期間發(fā)生意外不屬于工傷事故。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

休息日受傷不屬于工傷。根據(jù)規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，才能被認定為工傷，休息日在生活區(qū)與工作無關，所以不能認定為工傷，只有在工作時間或在工作場所等從事與工作相關的工作才會被認定為工傷。

法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

工作時間前后的工作場所內(nèi)，比如說做一些預備性或者收尾性的工作受到傷害的，這個也算工傷，但是放假了，沒有做社會性工作，也不會繼續(xù)做預備性的工作，受到了傷害自然也不屬于工傷。

法律主觀：工傷職工 停工留薪期 不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

病假期間死亡算工傷嗎

1、法律主觀：在工作時間和工作崗位上，因病死亡，可以視同工傷。但是在下班后因病死亡，不符合前提條件，應當 不屬于工傷 。

2、請假期間死亡算 工傷 的，根據(jù)我國《 工傷保險條例 》規(guī)定，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險 基金領取喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 等等。

3、不能算工傷的。按照工傷保險條例，在工作崗位上突發(fā)疾病，48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效去世的，可以視作工傷。樓主所舉的案例，因為回家休息，沒法舉證是在上班時突發(fā)疾病，所以沒法認定為工傷的。

4、上班期間疾病死亡算工傷，《工傷保險條例》當中的第15條明確的規(guī)定呢，如果是在工作的崗位當中突發(fā)死亡，或者是在一定的時間之內(nèi)搶救無效導致死亡的話，都是屬于工傷的，而且視為工傷的情況的話，他也是需要進行一定的認定的。

5、并在休息過程中死亡的，這是一個基本事實，這個基本事實與有沒有請假無關。

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