今天給各位分享工傷認(rèn)定一定要存在勞動合同嗎的知識，其中也會對工傷認(rèn)定一定要存在勞動合同嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒有和公司簽勞動合同能去做工傷認(rèn)定嗎
• 2、申請工傷鑒定必須要有勞動合同嗎
• 3、沒有勞動合同可以申請工傷鑒定嗎

沒有和公司簽勞動合同能去做工傷認(rèn)定嗎

1、沒有勞動合同可以申請工傷認(rèn)定嗎沒有勞動合同，提供勞動關(guān)系證明的，能申請工傷鑒定。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

2、沒有簽訂書面勞動合同，只要存在勞動關(guān)系（事實勞動合同關(guān)系），發(fā)生工傷后就可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后才能進(jìn)行工傷鑒定。工傷認(rèn)定，是工傷鑒定、享受工傷保險待遇的前置程序與條件。

3、法律分析：沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定。

4、沒有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

5、如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關(guān)系 。

申請工傷鑒定必須要有勞動合同嗎

1、沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認(rèn)定工傷的。

2、工傷認(rèn)定不一定需要勞動合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定。

3、沒有勞動合同可以申請工傷認(rèn)定嗎沒有勞動合同，提供勞動關(guān)系證明的，能申請工傷鑒定。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

4、法律主觀：如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關(guān)系 。

沒有勞動合同可以申請工傷鑒定嗎

沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認(rèn)定工傷的。

沒有簽訂勞動合同的，只要存在事實勞動關(guān)系，也能申請工傷鑒定。

沒有簽訂書面勞動合同，只要存在勞動關(guān)系（事實勞動合同關(guān)系），發(fā)生工傷后就可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后才能進(jìn)行工傷鑒定。工傷認(rèn)定，是工傷鑒定、享受工傷保險待遇的前置程序與條件。

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