本篇文章給大家談?wù)勑莓a(chǎn)假期間被辭退怎么辦手續(xù)，以及休產(chǎn)假期間被公司辭退對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、產(chǎn)假后被公司辭退怎么辦
• 2、孕婦被辭退生育津貼怎么辦
• 3、正在休產(chǎn)假被辭退該怎么賠償
• 4、產(chǎn)假一般能休多久休產(chǎn)假期間被辭退怎么辦

產(chǎn)假后被公司辭退怎么辦

1、”孕婦被公司違法辭退的，可以向工會(huì)、勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。要求補(bǔ)償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

2、法律主觀：產(chǎn)假后被辭退屬于過(guò)失性辭退的，沒(méi)有賠償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退，除非職工存在過(guò)失性辭退情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、產(chǎn)假期間被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

孕婦被辭退生育津貼怎么辦

懷孕被公司辭退生育險(xiǎn)怎么辦方法如下：孕婦失業(yè)，生育險(xiǎn)可以辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，走失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)放生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。

辭退孕婦的，生育津貼應(yīng)當(dāng)由用人單位按期足額地為孕婦繳納和申請(qǐng)。單位要依法為孕期的女職工繳納和申請(qǐng)生育津貼，并且對(duì)于還在孕期的女職工，公司如果違法辭退的，要給予雙倍補(bǔ)償金。

綜上所述，如果懷孕期間被辭退，可以通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。另外，如果需要申請(qǐng)生育津貼或失業(yè)保險(xiǎn)金，需要提供相關(guān)證明材料，并按照相關(guān)政策和要求辦理手續(xù)。

正在休產(chǎn)假被辭退該怎么賠償

法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是，按照一般標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予員工賠償。而一般的標(biāo)準(zhǔn)是，員工在公司工作每滿一年的，賠償一個(gè)月的工資；半年不到一年的，按一年計(jì)算；不到半年的，賠償半個(gè)月的工資。

法律主觀：休產(chǎn)假被辭退，勞動(dòng)者可以要求單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退這樣賠償：勞動(dòng)者因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)被辭退的，用人單位無(wú)需賠償；勞動(dòng)者因其他原因被辭退的，屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

產(chǎn)假一般能休多久休產(chǎn)假期間被辭退怎么辦

1、結(jié)束之后是可以辭退的，但是期間不能。休產(chǎn)假期間被公司辭退的可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。女職工輔乳期間，沒(méi)有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，用人單位不得解除合同。

2、然后給雙方舉證期；之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，可以起訴到法院。

3、休產(chǎn)假期內(nèi)被辭退可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟的方法處理。一切部門(mén)不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請(qǐng))合同書(shū)或是服務(wù)合同。

4、產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

5、法律主觀：休產(chǎn)假被辭退，勞動(dòng)者可以要求單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

6、法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是，按照一般標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予員工賠償。而一般的標(biāo)準(zhǔn)是，員工在公司工作每滿一年的，賠償一個(gè)月的工資；半年不到一年的，按一年計(jì)算；不到半年的，賠償半個(gè)月的工資。

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