今天給各位分享放假期間去別的地方上班發生工傷的知識，其中也會對放假期間去別的地方上班發生工傷怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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端午節放假第三天外面受傷廠里有責任嗎?
1、廠里沒有責任。工傷保險條例第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷，一，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。二，工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到事故傷害的。
2、工商是有定義的，工作的時間，工作的地點和工作的原因，你在外面做工，在外面打工受傷的，這時候已經不是屬于工傷的定義范圍了，所以廠里是不會負責的。
3、如果執行職務行為，在廠外受傷，按照工傷處理，由工廠承擔賠償責任；如果不是職務行為，那么，工廠不承擔賠償責任。
工傷帶薪休假后去打工遭遇意外還能算作工傷認定嗎
1、如果是回單位上班，且是出非本人負主要責任的交通事故就可以被認定為工傷。
2、法律主觀：工傷認定之后需要 做傷殘鑒定 。 職工發生工傷 影響勞動能力的或 停工留薪期 滿的，工傷職工應當向設區的市級 勞動能力鑒定 委員會提出 傷殘鑒定申請 ，及時 申請傷殘鑒定 利于及時進行賠付。
3、法律分析：不影響以后的賠付，但必須注意一些特殊情況，有些賠償項目必須申請工傷鑒定以及傷殘鑒定。
員工在放假期間出事故屬于工傷嗎?有何依據呢?
放假以后自己不在工作時間也不在工廠，也不在工作場地，那么受到傷害，自然是不屬于工傷的。
休假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規定了工傷的認定條件是當事人因工作原因導致的傷害，對于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。
休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規定了工傷的認定條件是當事人因工作原因導致的傷害，對于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。
不算。法定節假日是法定的休息時間，況且不會是在工作的地點，更不會是因工作的原因，因此不能算工傷，工傷的三個要素：工作時候，工作地點，因工作原因。
也可以不經過協商直接提起民事訴訟法律依據：員工休息出車禍和單位沒有關系。職工有下列情形之一的，不能認定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。
員工周末放假車禍公司沒有責任。因公外出，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，或者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，可認定為工傷。
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