本篇文章給大家談談產假的工資發放標準2015，以及產假工資發放標準2019對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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國家規定的產假工資是多少
1、國家規定的產假工資是多少 生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天；難產者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。
2、部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的80%發。 第三，產假和生育津貼。
3、員工懷孕7個月以上的，經本人申請、單位批準，可請兩個半月產前假，期間按照每月實發工資標準的百分之八十享受待遇。對于哺乳假工資，一般按照百分之七十至百分之八十發放。
2015生育保險待遇及繳費標準有哪些
女職工生育保險待遇包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用。生育醫療費用、計劃生育手術費均實行限額、定額、項目付費的規定，并按照本市基本醫療保險藥品目錄、診療項目目錄、醫療服務設施范圍和支付標準的規定執行。
⑶配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元；順產的1200元；難產或多胞胎生育的.2000元。
職工基本醫療保險月繳費基數最低不得低于34328元，最高不超過147075元；生育保險月繳費基數最低不得低于29495元，最高不超過147075元。
生育津貼日支付標準，按照女職工生育或者流(引)產上月用人單位為其繳納生育保險費的基數除以30日計算。男職工護理假津貼日支付標準，按照其配偶生育的上一個月用人單位為其繳納生育保險費的基數除以30日計算。
符合生育醫療支付項目的費用，定額標準以內的據實報銷，超過定額標準的按定額結算。異地生育職工生育小孩兩個月后將相關資料交由單位，由單位到生育保險經辦機構辦理相關待遇。
女職工產假期間工資發放標準
法律主觀：休產假期間的工資發放標準如下：產假，工資按照月平均標準發放。產假98天，部分地區額外具有30天獎勵假。難產增加產假15天，生育多胞胎每多生育1個嬰兒增加產假15天。
產假工資發放標準如下：保胎假，工資按照病假發；產前假，工資按八成發；產假，領生育津貼；哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
法律主觀：女職工產假期間的工資發放標準原則上應為用人單位的職工月平均工資，但是如果其用人單位未為女職工繳納生育保險費用的，其產假期間的工資發放標準為該職工的前12個月平均工資。
用人單位為職工領取生育津貼后，應當按月全額發給個人，其中生育津貼高于產假期間本人工資標準的，用人單位不得克扣。
產假期間工資發放如下：第一，保胎假，工資按照病假發；保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；第二，產前假，工資按八成發；懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
產假期間工資如何發放
法律主觀：產假期間工資 如何發放： 第一，保胎假， 工資 按照 病假 發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。 第二，產前假，工資按八成發。
產假工資的發放：如果沒有參加生育保險，那么產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。如果已經參加生育保險，那么在產假期間可享受生育津貼，也就是產假工資，由生育保險基金支付。
產前假：工資按八成發放如果懷孕7個月以上，并且工作已經全部安排好，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發放。
兩個標準可以發放。如果公司的工資管理規定中，有明確產假的工資發放辦法的，可以按照該規定發放。產假工資不能低于基本工資標準。嚴格意義上，應按照社會保險中生育保險的相關規定發放。
法律主觀：女職工產假期間工資由生育津貼發放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業補足的。若是未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2015關于產假工資發放標準的規定
1、第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。
3、多胞胎產3000元。計劃內二胎順產、助產或剖腹產生育醫療費標準：順產1100元，助產（難產）1300元，剖腹產、多胞胎產2100元。女職工懷孕未滿4個月流產的，醫療費每胎次100元；懷孕滿4個月引產的，醫療費每胎次300元。
4、根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
5、產假工資發放標準如下：保胎假，工資按照病假發；產前假，工資按八成發；產假，領生育津貼；哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
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