本篇文章給大家談談省報工傷用人單位沒有勞動合同，以及省報工傷用人單位沒有勞動合同違法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、認定工傷沒有勞動合同怎么辦
• 2、工傷沒有勞動合同怎么辦去什么部門辦理工傷賠償
• 3、沒有勞動合同工傷怎么處理
• 4、沒有勞動合同可以報工傷嗎
• 5、受了工傷沒簽勞動合同怎么辦
• 6、工傷認定老板不給合同怎樣進行

認定工傷沒有勞動合同怎么辦

工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。

沒有勞動合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

法律主觀：如果沒有 勞動合同 及其他證明存在 勞動關(guān)系 的 證據(jù) ，無法申請 工傷認定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

工傷沒有勞動合同怎么辦去什么部門辦理工傷賠償

1、沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

2、沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

3、工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。

沒有勞動合同工傷怎么處理

1、沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

2、工傷沒有勞動合同怎么辦工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：（1）要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。

3、如果在認定工傷過程中，對存在勞動關(guān)系（因沒簽訂勞動合同導致）存在爭議的，可以先行確立勞動關(guān)系，然后再申請工傷認定，依法主張工傷保險待遇。

4、沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

5、沒有合同受了工傷也可以申請理賠若公司不予賠付，可以申訴。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應當立即向當?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。

6、提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

沒有勞動合同可以報工傷嗎

1、沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。

2、法律分析：沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，按照新勞動保護法沒有簽訂勞動合同只要是產(chǎn)生雇傭關(guān)系，在勞動期間發(fā)生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

3、雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定。

4、沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

5、員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

受了工傷沒簽勞動合同怎么辦

提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以 申請勞動仲裁 。

法律主觀：工傷沒簽訂勞動合同的，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。具體方法是首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。

法律主觀：未簽合同職工遭受職業(yè)傷害的，應當 申請工傷認定 。

工傷認定老板不給合同怎樣進行

1、法律主觀：在申請工傷認定時沒有勞動合同的，有其他可以證明事實勞動關(guān)系的材料也是可以的。

2、法律主觀：員工在工廠受傷但是沒有和工廠簽訂勞動合同的，員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

3、不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。 勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。

4、工傷職工直接去勞動部門說明情況，由勞動部門會出具協(xié)助調(diào)取材料的書證，要求用人單位履行舉證義務。因各地在具體操作上可能會存在差異，建議在辦理前撥打12333咨詢一下。

5、在小廠工作受傷了沒有簽勞動合同可以先申請勞動關(guān)系確認然后做工傷認定。確認勞動關(guān)系工作由勞動者提供勞動關(guān)系憑證(工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務證等，到當?shù)貏趧泳謩趧訝幾h仲裁部門進行仲裁。

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