本篇文章給大家談談工傷5級能要求發傷殘津貼嗎，以及工傷五級可以直接退休嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷5-6級的解除勞動合同后需按月支付傷殘津貼嗎
• 2、工傷賠償標準5級傷殘可以賠多少可以上班嗎?
• 3、工傷5級傷殘鑒定標準及賠償
• 4、工傷職工的傷殘津貼如何規定?怎樣發放?

工傷5-6級的解除勞動合同后需按月支付傷殘津貼嗎

1、因此工傷5-6級的解除勞動合同后只需要支付一次性的補助金，不需要按月支付傷殘津貼。

2、勞動者具有《勞動合同法》第39條規定被解除勞動合同的，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金和賠償金，只支付工傷保險待遇。

3、或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

工傷賠償標準5級傷殘可以賠多少可以上班嗎?

1、法律分析：5級工傷以統籌地區上年度職工月平均工資為基數賠償，與當地經濟情況與職工工資收入相符的可以賠償60萬。

2、一次性傷殘補助金賠償標準為16個月的本人工資，但最高為178848元、最低為35769元； 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

3、法律主觀：工傷 賠償能拿多少錢根據不同 傷殘 情況的 賠償標準 不同。

4、工傷5級能賠多少錢 標準：(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資。

5、工傷5級的待遇是一次性傷殘補助金，五級傷殘為16個月的本人工資。工傷根據專業機構的鑒定分為十個等級，而每個等級又有相應的賠償標準和項目，不同的傷殘等級就有不同的賠償。

工傷5級傷殘鑒定標準及賠償

1、法律主觀：工傷鑒定 五級的 賠償標準 如下： 從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為18個月的本人 工資 ； 保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。

2、工傷鑒定五級傷殘賠償標準依據《工傷保險條例》規定，職工被認定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項目：住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

3、工傷5級傷殘鑒定標準及賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

4、工傷5級傷殘賠償標準，分別是：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

5、其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%； 傷殘補助金及傷殘津貼： 職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的： 一次性傷殘補助金，五級傷殘為16個月的本人工資。

6、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。工傷鑒定后一般多久能拿到賠償金？工傷傷殘鑒定結果一般是自申請勞動能力鑒定材料遞交之日起60日內有結果，特殊情況可后延30日，也就是最遲90日內會有結果。

工傷職工的傷殘津貼如何規定?怎樣發放?

1、二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額。

3、傷殘津貼實際金額不得低于當地 最低工資標準 傷殘津貼由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用等變化情況適時調整，調整標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

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