大家好，今天來為大家解答公司解散孕婦補償工資標準這個問題的一些問題點，包括試用期懷孕公司辭退補償金多少？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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試用期懷孕公司辭退補償金多少？
試用期懷孕被辭退的補償是按照每滿一年支付一個月工資的標準補償；
2、六個月以上不滿一年的，應當補償一個月的工資；
3、不滿六個月的，向女職工支付半個月工資的補償。法律上規定，女職工懷孕，用人單位在試用期內解除勞動合同的，要按勞動者試用期月工資支付經濟補償。
合同期內，公司所在部門解散，孕婦怎么賠償？
第一，公司部門解散不代表公司解散第二，懷孕期間，用人單位禁止解聘懷孕女性第三，用人單位解散部門，應當為懷孕女職員安排新的崗位，并支付不低于合同約定的待遇，而且新崗位勞動強度不得高于原崗位，新崗位同時不得不適合懷孕女性說白了，除非單位倒閉破產，否則不得辭退懷孕女性，如果勞動者主張解除勞動關系的，用人單位可以不用賠償（按照辭職辦理），也可以按照協商的辦法解決（賠償可以談），如果談不攏，用人單位必須重新安排懷孕女性，擅自辭退的，勞動者有權主張回復勞動關系并補發工資
廣東辭退孕婦補償標準2020？
孕婦在懷孕期間公司是不能夠辭退的，但是除非是孕婦，違反了公司的一些特別規定，孕婦在懷孕期間，如果公司要持對的話，那么相應的給經濟補償金是平時的兩倍。
平常的經濟補償金的計算公式是工作年限×月平均工資。孕婦就要乘以二。
公司辭退孕婦的，需要支付賠償金嗎？
公司辭退孕婦，無正當理由的，必須要支付賠償金。如果是孕婦存在嚴重違反規章制度或嚴重失職給單位造成重大損害等情形的，公司依法解除勞動合同，不需要支付賠償金。一、辭退孕婦需要支付賠償金的情形：
根據勞動合同法，孕婦區別于普通員工不得依法解除合同的的情形：
1.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使勞動合同無法履行，經協商未能就變更勞動合同內容達成協議的
3.單位裁員的
用人單位以以上理由與孕婦解除勞動合同的，需要支付賠償金，金額為每工作一年支付兩個月工資。
二、用人單位可以與孕婦解除勞動合同并且無需任何賠償的情形：1.試用期被證明不符合崗位錄用條件的
2.嚴重違反用人單位規章制度的
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4.與其他用人單位建立勞動關系并且對本職工作造成嚴重影響，拒不改正的
舉例說明：
我曾經遇到過一個案例：有一名孕婦，泡病假在家保胎，病假到期后，既不提供病假條也不寫事假條，就以自己是孕期受保護為由，不上班。根據《員工手冊》規定，連續曠工三天即構成嚴重過失，單位可以解除勞動合同。在符合法定程序的前提下，我們單位以她嚴重違反公司規章制度為由，解除了勞動合同。她勞動仲裁輸了。
三、說了這么多，只是陳述法律規定的情形。但是在實際工作中，我們不是照搬法條的冰冷的機器，我們都有妻子兒女，都懂得孕期的不易。所以，在合理合法的情況下，盡量給予孕婦更多的照顧，更多的寬容！
我是晶，社保的事兒，我跟您說，請關注我~
勸退孕婦補償標準2020？
如果公司是違法辭退女職工的，要向該職工支付雙倍的補償金。一般補償金的標準是，工作每滿一年，支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不到六個月的，支付半個月的工資。
文章分享結束，公司解散孕婦補償工資標準和試用期懷孕公司辭退補償金多少？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！
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