本篇文章給大家談談受傷了報商業保險還是工傷，以及受傷后走工傷還是商業好對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷保險和人身意外傷害保險有什么區別?
兩者的設立目的不同，工傷保險是 *** 的一項社會保障政策，這是法律強制性規定用人單位必須要為勞動者購買的保險，而人身意外傷害險商業性較強，以利潤為經營目標，沒有法律的強制性規定，可以由公民自愿決定是否購買。
工傷保險與意外傷害險區別：保險的目的不同：（1）工傷保險不以營利為保險目的，在職工發生工傷事故、患職業病導致傷殘或死亡后，對工傷職工及工亡者遺屬提供醫療保障和基本生活保障。
工傷社會保險是一種 *** 行為，而人身意外傷害險是一種商業行為。工傷保險所提供的保障水平一般僅滿足于被保險人的基本生活需要，高于社會貧困線，低于勞動期間的工資標準。
人身意外傷害保險一般是根據保險合同的規定，由投保人負擔。保險金額確定和給付不同。工傷保險金額完全依照社會保險法規的規定給付，人身意外傷害險的理賠金額則是由保險人與投保人雙方確定的。保障程度不同。
法律主觀：意外傷害險和工傷保險區別：保險性質不同。存在的法律關系不同：意外險的法律基礎是一般的民事合同關系；工傷保險的法律基礎是國家管理職能的實現。
管理體制不同。工傷保險是由 *** 的社會保險經辦機構管理的，保險的權利義務關系屬于社會保險法的調整范疇。人身意外傷害險是由金融單位的商業保險公司管理的，保險的權利義務關系屬于合同法、商業保險法調整范圍。
受傷后先報工傷還是先意外險
1、工傷屬于社保，意外保險屬于商業險，兩處皆可理賠。 二者不沖突，但是先后順序不一結果截然不同：先報工傷，報完以后報商業保險，商業保險會扣除工傷保險已報銷金額，相信這一點全國的商業保險都一樣。
2、工傷險會負責相關的醫療費用和賠償。如果患者是工傷險被保險人，并且患者的就診事故被認定為工傷，相應的醫療費用會先由工傷險進行報銷。
3、法律分析：先報工傷比較好。員工因工作原因受傷屬于工傷，公司要主動申請工傷，承擔工傷保險責任。依法支付相應的費用，在停薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
4、先報工傷，報完以后報商業保險，商業保險會扣除工傷保險已報銷金額，相信這一點全國的商業保險都一樣。先報商業保險，再報銷工傷保險，我們在實際工作中不扣除商業保險已報銷的醫療費用。
5、工傷保險賠付與意外險賠付是沒有沖突的，只要符合意外保險范圍內的工傷，是可以享受工傷保險和意外保險的共同賠付的。 根據《中華人民共和國保險法》第二十一條投保人、被保險人或者受益人知道保險事故發生后，應當及時通知保險人。
工傷保險與商業保險可以同時報嗎?
1、工傷保險和商業保險是可以同時賠付的。具體如下：只要是符合商業保險的賠償范圍是可以要求賠償的；公司購買的商業補充險是不能作為傷殘就業補助金來沖抵的，這是企業應當支付給勞動者的。
2、可以同時享受商業保險和工傷保險待遇。職工享受工傷保險和商業保險公司提供的人身意外傷害保險并不沖突。
3、在中國，工傷保險和商業保險一般不能同時賠償同一種意外事故的損失。工傷保險是根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定實施的一項保障措施，主要針對用人單位的員工在工作中受到意外傷害或者罹患職業病等情況提供保障。
4、投保金額不論多少都是可以的。 從性質上說，工傷保險屬于法定的 社會保險 ，由 *** 的勞動和社會保障部門(社會保險機構)管理，具有強制性，如果用人單位違反規定不為職工購買工傷保險，將承擔一定的社會責任。
5、法律分析：不沖突。只要被保險人出險符合商業險和工傷險的賠付標準，可以一起理賠。若是就職公司為職工投保了商業補充險，保險公司賠付的保險金不能用于抵充工傷險的補助金，均需支付給被保險人。
工傷保險與商業保險賠償順序
1、法律主觀：工傷屬于社保，意外保險屬于商業險，兩處皆可理賠。 二者不沖突，但是先后順序不一結果截然不同： 先報工傷，報完以后報商業保險，商業保險會扣除工傷保險已報銷金額，相信這一點全國的商業保險都一樣。
2、法律分析：商業保險理賠與否關鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險與商業保險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
3、沒有先后順序，如果你有兩種不同的保險的話，那么只要符合理賠條件的，可以申請多次理賠的。工傷屬于社保，意外保險屬于商業險，兩處皆可理賠。
4、醫療費用賠償：當被保險人因工傷發生的醫療費用，在保險期間內可以申請醫療費用賠償。護理費用賠償：當被保險人因工傷發生的護理費用，在保險期間內可以申請護理費用賠償。
5、工傷保險和商業保險，不沖突，各自走程序。首先是工傷保險，建議保存好工傷鑒定材料及醫院診療及收費記錄等。其次，工傷保險報銷工傷醫療等費用之后，對于剩余自費項目及商業保險承保項目，進行走商業保險程序。
6、商業保險理賠與否關鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件， 工傷保險 與意外險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
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