本篇文章給大家談談工傷鑒定該怎么做，以及工傷鑒定怎么做傷殘鑒定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定怎么做
• 2、工傷怎么鑒定
• 3、工傷鑒定怎么做?
• 4、工傷認定應該怎么做?
• 5、怎樣做工傷鑒定

工傷鑒定怎么做

1、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

2、職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

3、發生工傷事故后，單位30天內應當像人社局申請工傷認定。單位不申請的，個人在1年內可以向人社局申請工傷認定。如可能構成傷殘（如骨折），則可以向人社局申請勞動能力鑒定。

4、工傷鑒定應該怎么做 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。工傷一般是在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級。

工傷怎么鑒定

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。

工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。勞動能力鑒定分為十個傷殘等級，一級最重，十級最輕。勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷怎么鑒定 1)職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。2)勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

工傷鑒定怎么做?

1、對申請人提交材料完整的，應當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內作出受理或者不予受理的決定。

2、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

3、工傷鑒定應該怎么做 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。工傷一般是在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級。

4、法律主觀：如果單位要申請工傷鑒定的，應當在三十日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；如果單位不去申請，則職工一方可以在一年內去向勞動保障行政部門提出工傷鑒定的申請。

5、發生工傷事故后，單位30天內應當像人社局申請工傷認定。單位不申請的，個人在1年內可以向人社局申請工傷認定。如可能構成傷殘（如骨折），則可以向人社局申請勞動能力鑒定。

工傷認定應該怎么做?

1、申請人提交材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內出具《工傷認定申請補正材料告知書》，一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。并自補正之日起10個工作日內作出受理或者不予受理的決定。

2、工傷認定標準由法律法規確定，包括可以被認定為工傷的標準、可以被視同工傷的標準、不得被認定為工傷的標準。

3、單位和個人申請工傷鑒定須提供：工傷認定申請表。受傷害職工的身份證復印件。勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明。

怎樣做工傷鑒定

工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

法律分析：工傷傷殘等級鑒定的進行：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

發生工傷事故后，單位30天內應當像人社局申請工傷認定。單位不申請的，個人在1年內可以向人社局申請工傷認定。如可能構成傷殘（如骨折），則可以向人社局申請勞動能力鑒定。

工傷認定需要向當地社會保險行政部門提交申請，需要提交的材料包括：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

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