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公司產(chǎn)假工資發(fā)放標準是多少（公司產(chǎn)假工資發(fā)放標準）

adminllh法律知識2025年06月19日 20:02:49520

公司產(chǎn)假工資發(fā)放標準是多少（公司產(chǎn)假工資發(fā)放標準）

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本文目錄一覽

1、勞動法產(chǎn)假工資發(fā)放標準
2、產(chǎn)假工資標準是什么
3、產(chǎn)假工資發(fā)放標準

勞動法產(chǎn)假工資發(fā)放標準

1、按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)。

2、部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

3、部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。產(chǎn)假，生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。

4、一次性生育補貼：流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險享受。生育險報銷水平以當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邽闇剩a(chǎn)假長短還受用人單位的管理制度影響。

5、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。延伸補充：《勞動法》只在女職工勞動保護規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。

6、休產(chǎn)假工資發(fā)放標準有以下幾條：保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

產(chǎn)假工資標準是什么

1、產(chǎn)假工資標準如下：未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼；女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

2、法律主觀：休產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標準如下：產(chǎn)假，工資按照月平均標準發(fā)放。產(chǎn)假98天，部分地區(qū)額外具有30天獎勵假。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

3、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

4、女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。

5、國家規(guī)定的產(chǎn)假工資是多少生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天；難產(chǎn)者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

6、陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標準，則由用人單位補差額；若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。