今天給各位分享勞動合同法體檢標準的知識，其中也會對勞動合同 體檢規定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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勞動合同法是否規定乙方為甲方勞動滿一年必須要為乙方免費體檢一次
(三)乙方工作地點是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。
甲方按國家和地方 *** 有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
簽勞動合同要求體檢嗎
1、需要看公司的規定，現在大多公司在員工入職前都會要求讓其體檢，或者出示三個月內的體檢報告。而有些公司是必須要員工體檢的，像食品類，或者嬰幼兒用品等。
2、需要。體檢不是簽訂勞動合同的必須要件，但是一般單位入職要求身體檢查，對于集體用餐單位、餐飲業、零售業等相關部門則要求入職具備健康證。體檢的方式可以有單位統一組織，也可以個人自行體檢，還可以個人去單位指定醫院等。
3、需要。根據查詢農行招聘相關資料信息，農行體檢后一周左右通知簽約，農行體檢是農行招聘的最后一關，只有通過體檢的應聘者才會被農行通知進行簽約。
入職體檢費用由單位承擔還是個人承擔?
入職前的體檢費由個人承擔，入職后的體檢費一般都是由單位承擔。
入職體檢費用一般由公司承擔，公司報銷。入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。
一般情況下，企業會先讓員工自己墊付，體檢合格，入職后，再給予報銷，若不合格則多數由求職者自己承擔費用。也有些公司，通過外包公司指定醫院并且結算費用，無需個人支付。具體情況，在得到體檢通知時，可以詳細咨詢用人單位。
體檢:如何理解勞動合同法第四十二條
1、法律分析：在第四十二條款中延長工作時間不受第四十一條加班時間的限制，即是條款規定的情形中、用人單位可以延長加班時間、員工需要配合。
2、職業中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。 塵肺。有矽肺、煤工塵肺等。 物理因素職業病。有中暑、減壓病等。 職業性眼病。有化學性眼部燒傷、電光性眼炎等。 職業性耳鼻喉疾病。
3、從參加人員上限制 法律禁止用人單位安排未成年工、懷孕和哺乳期女職工延長工時。《勞動法》第四十二條規定了，在一些特定情況出現時，用人單位安排加班不受限制的情形。
4、相關法律條文： 《勞動合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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