今天給各位分享工傷八級需要解除勞動合同么的知識，其中也會對工傷八級單位可以解除勞動合同嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷傷殘八級解除不解除勞動合同的賠償標準是什么
• 2、請問,工傷八級不解除勞動合同就不能領社保局的一次性工傷醫療補助金嗎...
• 3、工傷賠償標準八級傷殘可以賠多少可以上班嗎?

工傷傷殘八級解除不解除勞動合同的賠償標準是什么

1、工傷傷殘八級解除不解除勞動合同的賠償標準是什么 員工工傷八級傷殘，可獲得一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金。

2、八級傷殘為11個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、工傷八級傷殘賠償標準是根據造成的不同傷害后果而定的，一般在幾萬至幾十萬之間，具體情況下可以對醫療費、伙食費、護理費、誤工費等進行賠償，如果造成了傷殘的情況下，是需要對傷殘賠償金來進行賠償。

4、法律主觀：八級工傷賠償，一般有以下這些項目：醫療費：以醫院發票金額為準。住院伙食補助費。交通費。停工留薪工資：一般以本人工資×停工留薪期，停工留薪期以勞動局鑒定為準，由單位支付。護理費。

請問,工傷八級不解除勞動合同就不能領社保局的一次性工傷醫療補助金嗎...

1、當勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除合同，聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（8級傷殘為11個月的本人工資）另外用人單位須支付一次性傷殘就業補助金。

2、一次性工傷醫療補助金必須解除勞動關系才能取得。

3、勞動、聘用合同期滿終止或者辭職解除勞動合同可以拿到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

工傷賠償標準八級傷殘可以賠多少可以上班嗎?

1、工傷8級，賠償金額為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資*11。由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，八級傷殘為11個月的本人工資。

2、一次性傷殘補助金25510元+一次性傷殘就業補助金為38265元+一次性工傷醫療補助金10204元=73979元。

3、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

4、其中，殘疾賠償金一項如果是按照城鎮居民標準的話，大約為13萬多；如果是農村居民標準，則只有5萬元左右。其他項目要結合你的具體情況才能確定。

5、工傷八級傷殘能賠償標準是什么八級傷殘賠償：受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之三十。

6、法律主觀：工傷 八級傷殘 計算標準 一次性傷殘補助金 10個月，由 社保 機構支付。賠償基數2021元×10個月=20210元。

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