本篇文章給大家談談上下班途中腳崴骨裂算工傷嗎，以及上班路上扭到腳骨折算工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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下班途中崴腳算不算工傷
1、依據我國相關法律的規定，上下班過程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發生了交通事故，并且不是本人主要責任的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。
2、上下班途中崴腳是否屬于工傷 依據我國相關法律的規定，上下班過程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發生了交通事故，并且不是本人主要責任的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。
3、下班時扭到腳不算工傷。依據我國相關法律的規定，上下班過程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發生了交通事故，并且不是本人主要責任的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。
4、法律主觀：下班路上崴腳不能算是工傷。根據法律規定，在上下班途中能夠認定為工傷的情形是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，而崴腳并不屬于上述情形。
5、在去上班的路上崴著腳了，不算工傷。因為在上下班途中，只有受到非本人主要責任的交通事故才算工傷，崴腳并不符合上述情況，所以不算工傷。并且判定是否為工傷需要申請工傷認定。
6、勞動者在下班途中自己崴腳導致骨折的，不屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是不算工傷的。
出差路上腳崴傷算工傷嗎
1、在上班期間因為工作原因腳崴傷，一般屬于 10級工傷 。但是，如果不是因為工作原因導致的腳崴傷，則 不屬于工傷 。
2、需要視情況而定，如果是工作的時候腳崴了扭傷則算工傷，如果是在工作的時間、地點以外的因素腳崴了則不算工傷。工傷是因為工作原因受傷，員工可以及時申請工傷認定，獲得相應的工傷待遇。
3、法律分析：在工作時間因工作原因導致的崴腳，屬于工傷。可以申請工傷認定，要求該用人單位支付醫療費、停工留薪期工資和一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金等工傷待遇。
4、出差返程應屬于“《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；”中的工作原因。工傷認定采取的是無過錯責任。
5、在去上班的路上崴著腳了，不算工傷。因為在上下班途中，只有受到非本人主要責任的交通事故才算工傷，崴腳并不符合上述情況，所以不算工傷。并且判定是否為工傷需要申請工傷認定。
上班期間崴腳骨折算工傷嗎
法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。
在上班期間因為工作原因腳崴傷，一般屬于 10級工傷 。但是，如果不是因為工作原因導致的腳崴傷，則 不屬于工傷 。
上班時間崴腳是算工傷的，公司應當負責報銷醫療費用，工傷待遇的申請流程應該由用人單位向勞動局提出申請，而且應當在一個月內提出，然后得到工傷認定的額決定，最后單位進行相應的賠償。
勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。
賠償金按國家、省、市有關工傷保險政策規定執行。已經購買社保的勞動者在上班時間受傷了，認定為工傷的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇，比如賠償醫藥費、護理費、營養費等。
上班途中腳崴了骨折算工傷嗎
1、法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。
2、在去上班的路上崴著腳了，不算工傷。因為在上下班途中，只有受到非本人主要責任的交通事故才算工傷，崴腳并不符合上述情況，所以不算工傷。并且判定是否為工傷需要申請工傷認定。
3、法律分析：員工下班時，在工作地點下樓梯扭傷腳的，能夠視為在工作范圍內，從事收尾性工作遭到意外傷害的，認定為工傷；其他情形，不能夠認定為工傷。
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